资格的劳动者将其证书交付企业保管,并与员工签订协议,约定员工自愿同意将资格证书交付企业保管若干年。当企业与员工发生劳动争议的时候,某些企业常常以拒绝为其 。审理中,由于被告未到庭参加诉讼,致本案无法调解。本院认为,原、被告劳动关系终结后,原告因另觅就业途径所需,要求被告办理经纪人执业证书变更备案手续并 ...
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需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。较之《审批办法》,本次修改有如下不同之处: 1、本 企业在季度的第一个月30日解除了与该员工的劳动合同,那么应以30日为周期截止日,统计出该员工30天的实际工作时间,在扣除法定工作时间166.64小时(注 ...
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争议处理条例》第二条规定了劳动争议的范围[1],在雇员与雇主之间的劳动关系确立后再订立的保密协议不属于劳动契约的范畴,因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动 公司)与股东之间也可以对此进行约定(也可以在特定情形下约定),目的是限制大股东的损害公司与小股东利益的行为。 笔者曾经看到过两份合同中不同的美国公司 ...
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一天,则可以主张双方为无固定期限的劳动合同了。这样的结果,显然对用人单位是不合理的,不利于建立和谐的劳动关系。 二、规章制度经过工会或职工代表讨论通过 协议就无效。因为草案第18条规定法律、行政法规规定的劳动合同无效的才能认定为无效合同。所以,如果竞业限制协议中未约定经济补偿金,是否有效就成了一个非常 ...
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了解除劳动合同协议,证明吕已经不是公司员工了,协议既然签订了就不能更改,公司更不可能与其恢复劳动关系。 律师解说:吕女士因之前不知自己怀孕才签了解聘协议,在 的意思表示归于无效。因此吕女士提出撤销解约协议的要求是允许的,这份协议可以被撤销,建议她与公司应进一步协商,恢复其与公司的劳动关系。(记者张玮)...
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在使用劳动者过程中,若发现其已不符合公司发展的具体要求,用人单位应当积极与劳动者协商,解除劳动关系,避免不必要的单方解除。据有关单位不完全统计, 向劳动者支付经济补偿金或者支付工资待遇时,与劳动者签订终止劳动关系协议,出具有关证明。 九、劳务派遣使用不当,所引起的法律风险。 劳务派遣因能够极大核减用人 ...
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合同。此外,仍有10.10%的家政服务员没有签订任何协议。这表明劳动关系并没有成为家政服务公司与家政员之间确定权利和义务的主要法律形式。传统民事法律关系 调查结论一致。2008年上海浦东新区家政服务行业协会的调研报告显示:家政公司推荐占比为58%,而实行员工制模式的家政工人仅为20%。(3)自然人组成 ...
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境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。社会保险的各个险种基本上也都适用于所有企业和个体 、农场、牧场、林场、茶厂之产业劳工及交通、公用事业之员工,受雇于雇用五人以上公司、行号之员工,受雇于雇用五人以上之新闻、文化、公益及 ...
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而获取维持生计的劳动报酬,这与经营者的营利活动显然是有区别的。另依传统民法观念认为,不正当竞争行为的构成要件,要求受害人与侵权人之间存在竞争关系,而 ?笔者以为,应视具体情况而定,比如有些公司管理比较规范,其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确,此时不需要权利人与员工另签订保密协议或条款一,员工当然 ...
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指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议,将劳动者派遣至用工单位,在用工单位指挥监督下提供劳动。劳动者与劳务派遣机构之间是劳动关系。劳动者与被派遣单位之间 的规定以及逃避社会保险义务,纷纷强迫员工自愿解除现在的劳动关系,改签劳务派遣公司,否则用人单位不再继续用工,迫于就业的压力,许多员工只有选择同劳务派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-165748.html -
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