义务，必须加强对劳务派遣工的管理，包括为其量身订做详细的工资体系、培训计划。另一方面，用工单位为了防范承担连带责任的风险，必须花大力气在实力参差不齐的 是指民事上的违约责任，即派遣单位或用工单位违反派遣协议约定应承担的责任。 在实务中，有的劳务派遣公司要求用工单位直接将劳动报酬支付给劳务派遣工，对此， ...
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国务院办公厅发布《关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展的意见》后，EMCo公司的成立呈现出井喷式的发展现象。 （一）我国EPC机制发展分析 1.EPC内涵 万元的消费，这也是培训机构乐此不疲，大力宣传的目的所在。而真正的懂得EPC之内涵者，寥寥无几。在实际操作中，多数专业公司的业务人员不能说清 ...
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并要求劳动者签字确认； ③用人单位设立公司网站、QQ群、电子邮箱等公共电子交流平台，并将电子交流平台设计成劳动合同、协议条款，明确用人单位所制定、修改 切身利益的规章制度或者重大事项，在劳动者进行上岗培训、继续教育培训等培训过程中，作为培训的内容之一，并将劳动者的培训过程记录在案。 二、用人单位未建立 ...
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，获取ATM机吐出的钱款，实际上是行为人与ATM机之所在单位根据货币委托保管协议进行钱款转移，ATM机吐款之行为属于根据单位意志完成交付钱款的行为，当然 ，因此构成诈骗罪。[11]但本文并不赞同此观点，其实X根本就没有认识到电力公司对于A还有债权，因此谈不上免除债务，不存在对财产性利益的处分问题，不应 ...
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服务期。具体使用条件如下： 1、适用范围：现有法律规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。 单位签署相应的协议予以明确，防范非劳动关系被认定为劳动关系所带来的法律风险。而对于大量的施工劳动力，则应尽量通过有资质的劳务公司，劳务企业要 ...
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劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题 用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同 ...
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中对于服务期约定违反赔偿时候，确定了一个标准：没有约定赔偿标准的，就退赔培训费用作为标准。 那么用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候，如何防止劳动者处于 事实劳动关系定义与劳务承揽合同类似容易混淆。例如：某公司为了装修办公室，找一木匠制作办公桌，双方达成协议如下木匠负责在3天内制作10张桌子（工作 ...
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的高素质的员工放在公司具有核心竟争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的岗位，采取劳务派遣用工方式可有效地减少因招聘、培训、解雇等带来 被派遣用工单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的鱿鱼而不用承担任何法律责任。 ...
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。典型的以公众设施为基础的XL方案（有的是以部门为基础的）会允许公司协商达成协议，详尽约定“优良的”（superior）环境绩效，以换取统一的、以业绩为 的行政机关，都会推动第三方参与监督。法律或规章可以规定，监狱只能雇佣得到独立培训方案认证的警卫。监狱内的专业人员（如医疗人员）拥有足够的制度权力和 ...
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制定的《外资引进法》规定，外国私人对韩进行直接投资和签订技术许可证贸易协议必须得到政府批准，技术使用付费不得超过总销售额的3%，首次付费不得超过3万 职工技术水平，韩国政府强制规定，拥有500名员工以上的公司必须对他们的员工进行内部技能培训，各种培训学校毕业的学员都必须参加技术资格考试并根据他们的技术 ...
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