也称“圈内人”，通常爱犯的老毛病就是往往容易不听上级的调遣，不遵守公司的规章制度，认为自己是老板的“亲人”，谁也不能拿他怎么样；最为严重的是企业 为公司注入新的活力。事实上，变革与人才来源并不存在直接的相关性。如通用电气公司的历任总裁人人都成为他们那个时代的“变革大师”，而他们没有一个是从通用电气公司 ...
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： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者 书面通知劳动者本人或支付相当于1个月工资的代通知金。 说完试用期，现在就公司以欺诈为由解除劳动合同，是否有法可依。 这就说到《劳动合同法》第26条下列 ...
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授权范围内协助或代理完成某项法律事务，如商务谈判与签约、企业改制、公司上市、资信调查等，事务完成，合同即终止。 ◆从服务对象分，可以担任： 顾问。 ◆法律顾问的作用 法律顾问在参与重大经营决策、规范企业改组改制、健全企业规章制度、处理诉讼、非诉讼事务、防范企业经营风险等方面发挥着重要作用，是企业领导人 ...
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检查问题。谁知升降设备老化，从而车辆点下来压到了司机师傅的腿。在事故发生之后，公司认为这不属于工伤，因为公司有明文规定，非修理车间的人员禁止进入修理车间，司机司傅进入了修理车间，属于违反公司规章制度行为，并且修理车辆，也不是他的本职工作，因此不算工伤。因为这件事司机司傅很是 ...
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检查问题。谁知升降设备老化，从而车辆点下来压到了司机师傅的腿。在事故发生之后，公司认为这不属于工伤，因为公司有明文规定，非修理车间的人员禁止进入修理车间，司机司傅进入了修理车间，属于违反公司规章制度行为，并且修理车辆，也不是他的本职工作，因此不算工伤。因为这件事司机司傅很是 ...
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用人单位在行使法律赋予的权利时，不能侵害劳动者的合法权益。案例中，广告公司随意解除劳动合同的行为属于违法，已经侵害了小黄的合法权益。【教您几 下，可以选择劳动仲裁维权。老板举证。如果用人单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，一旦双方对簿公堂，则应当由用人单位来举证证明这些事实。 ...
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法律意见，撰写法律意见书，必要时参与论证和协商；5.协助企业审查、制订《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》等，帮助调整劳资关系；6 制度；12.协助贵司进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；13.定期宣传国家及本地最新发布的 ...
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。因为复印件易于造假。 第二，详细考察以下内容： 1、 考察总公司管理是否规范。可通过公司规章制度、工作流程、员工精神风貌、顾客反馈等方面考察。 2、 考察 能力。而且，加盟者与潜在加盟者立场一致，更容易获得准确信息。 4、 考察公司的支持、服务系统是否完备。 获得培训、支持和服务是加盟者加盟的初衷， ...
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风险管理真正融入到企业管理当中去，从而杜绝了一些违反国家法律法规、违反财经规章制度的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益，有效地 经济损失。 法律顾问能为企业解决什么问题 1、协助企业建立符合自身实际情况的公司法理结构，明确所有权与经营权的制稳衡关系，实现企业高效、良性运转。 2 ...
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很多中小企业都会这样拒绝法律顾问： 公司比较小、没多少纠纷所以不太需要法律顾问。 亦或，什么时候得走诉讼程序解决纠纷时再请法律顾问吧。 法律 准备工作,在事前保证胜诉。 (四)参与内部管理和合同审查等作用 为企业草拟各种规章制度或其它法律性文书,起到增强企业本身的素质,使其管理合乎法律及规范化。为企业 ...
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