有理由相信，地方政府不可能解决信访事项，甚至可能对其打击报复等。不论如何，法律皆应明确规定，信访人不因越级上访而承担任何不利后果。第二， 用人单位利用企业规章制度损害劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、 ...
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法律规定应当公开方得保护，而商业秘密必须是秘密的，否则不成为商业秘密。如何认定采取保密措施以及采取保密措施需要达到何种程度目前莫衷一是，世界知识产权组织《关于 用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 ...
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规定应当公开方得保护，而商业秘密必须是“秘密的”，否则不成为“商业秘密”。如何认定“采取保密措施”以及采取保密措施需要达到何种程度目前莫衷一是，世界知识产权组织《关于 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事 ...
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记录需保存 特殊行业更待完善 袁某于去年3月到一家个体美容美发店工作，双方未签订劳动合同。袁某说，早班她工作时间为早9时至晚8时，晚班为早10时至晚 并询问明细。此外，追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后一年内。同时，对于用人单位，建议完善加班工资审批操作流程，对特殊行业的工作人员，如符合申请实行不 ...
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机关法人、社会团体、其他组织基于劳动关系、雇佣关系或其他法律关系而产生的对其职工的人身利益；（6）其他法定或约定的合法利益。这就清楚地表明保险 影响保险人决定是否同意承保或提高费率的，保险人有权解除保险合同。投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于保险公司解除前发生的保险事故，不承担赔偿或给付保险金 ...
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法律规定应当公开方得保护，而商业秘密必须是秘密的，否则不成为商业秘密。如何认定采取保密措施以及采取保密措施需要达到何种程度目前莫衷一是，世界知识产权组织《关于 用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 ...
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机制，充分保障职工的利益，制定合理的工资标准，限制企业的绝对权力，解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大监督管理力度。督促改制企业与职工签订劳动合同，严格遵守《劳动法》，避免侵犯职工权益。劳动、仲裁、监察和司法部门妥善处理劳动争议纠纷，要把职工的合法权益放在首位，促进社会秩序 ...
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出现了两个人同时履行“同时履行抗辩权”的时候，怎么办呢？答案很简单：第一，看合同如何规定的；第二，看社会习惯应当是谁先履行。当我们的思维局限在抽象的 ，体现为国有资产的保值增值（当然具体如何操作，有可能和社会利益发生冲突）；反倾销制度中的国内产业发展；反垄断制度中的竞争原则；公司制度中的公司价值最大化 ...
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（五）项的规定，无论采用合伙抑或是个体工商户形式，还是采用公司形式，无论申请登记的营业类别如何，都必须办理商业登记。这种法律现状源于学术界的通常认识， 主义模式下的操作程序必然带有多种困惑：首先，境外投资者未获得外商投资主管机关核准，也未取得营业执照，应当以何种名义与境内机构或人员签订劳动合同以及租赁 ...
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法院不应受理(十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷 联营企业的各投资主体，合资企业、参股企业的各发起人，子公司的母公司，有限责任公司的全体股东，股份有限公司的股东大会选定的股东人选(在股东大会不选定股东人选组成 ...
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