经验等资料真实为公司聘用的前提；如有虚假，可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险防范（一）劳动合同签订之必要性分析关于劳动合同的签订， 一方面，实践中常出现的问题便是岗位调整。岗位调整实质上就是劳动合同的变更。劳动合同变更最关键的就是用人单位和劳动者双方协商一致，建议以书面形式确认劳动合同 ...
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一种情形下可以与劳动者约定服务期，即：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训。除此之外，任何关于服务期的约定都是违法的。 15、企业 、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3)违反法律、行政 ...
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种情形下可以与劳动者约定服务期，即：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训。除此之外，任何关于服务期的约定都是违法的。15、企业 、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3)违反法律、行政法规 ...
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权（变更权）。 除劳动者主动提出或用人单位过错解除（第39条）外，都需支付。 适用《劳动合同法》《劳动法》及其他相关法律法规 劳务合同用工 劳务 卫生以及社会保险按国家有关规定执行享受国民待遇。 关于外国人就业，主要是审批流程较为复杂，需经过多级申请备案发证签订劳动合同年审报告注销等程序。走完这些程序 ...
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的自然人用工资格，将目前所谓的劳务关系、雇佣关系纳入劳动关系，规定更为灵活的制度设计，例如无需签订书面劳动合同、无需为其缴纳社会保险。但经济组织的 （以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”[⑤]关于贯彻执行《 ...
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双方当事人就实质内容享有的权利义务发生较大变化的，应认定为变更中标合同实质性内容。45、中标人作出的以明显低于市场价格购买承建房产、无偿建设住房 当事人向人民法院起诉的，人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决。（二）关于劳动合同履行的问题60、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等 ...
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管辖。 第十条 不服指定监护或者变更监护关系的案件，可以由被监护人住所地人民法院管辖。 第十一条 双方当事人均为军人或者军队单位的民事案件由军事法院管辖。 工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的 ...
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管辖。 第十条 不服指定监护或者变更监护关系的案件，可以由被监护人住所地人民法院管辖。 第十一条 双方当事人均为军人或者军队单位的民事案件由军事法院管辖。 工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的 ...
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转移手续、权属变更登记、规划审批等手续的;(四)以需要内部请示、内部审批，有内部规定等为由拖延办理的。第一百九十三条人民法院对个人或者单位采取罚款 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的 ...
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管辖。 第十条 不服指定监护或者变更监护关系的案件，可以由被监护人住所地人民法院管辖。 第十一条 双方当事人均为军人或者军队单位的民事案件由军事法院管辖。 工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的 ...
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