的犯罪过失。而这种“过度”的刑法保护趋势，与我国缺乏相应法律规定，如竞业禁止等，以及现实经济发展情况不相适应，若实践中采取“过度”保护，必然会 和范围，不利于司法实践部门的操作，应借鉴TRIPS协议第39条和最高人民法院《关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的意见》第154条的司法解释所使用的 ...
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营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。”这是对公司董事和经理的竞业禁止规定.由于利益的驱动，一些企业负责人员擅自利用其工作条件掌握的各种商业秘密 的保护向TRIPS协议中的水平过渡而制定的，但无论延期多久适用该协议，关于“国民待遇”与“最惠国待遇”的条款必须立即适用。因此，我国对商业秘密保护刑事立法 ...
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法规中，农业部1990年2月颁布的《农民股份合作企业暂行规定》和1992年《关于推行和完善乡镇企业股份合作制的通知》中，含有一些一般性的股份合作制企业立法思想。 公司相同或者近似的业务所得有权收归公司所有）行施的时效和董事违背竞业禁止的赔偿责任。董事的越权代表公司行为应该适当作出规定，比如，公司对越权 ...
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。不签订劳动合同而建立劳动关系，法律上称为事实劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的， 违纪情况用人单位参照以上条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是 ...
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。不签订劳动合同而建立劳动关系，法律上称为事实劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的， 违纪情况用人单位参照以上条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是 ...
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有关规定, 迫使劳动者解除劳动合同的情形下发生的，依据《劳动法》、《最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《劳动合同法》的规定, 劳动者因 之间约定竞业禁止的情形下，双方解除或终止劳动合同时，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第二十二 条规定及劳动部《关于企业 ...
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上看，也还存在一些疏漏和相互矛盾之处。关于商号使用管理应坚持的原则、商号的评估与投资以及商号转让后的竞业禁止等问题尚无明确规定。《民法通则》将 范围自由选择登记机关的级别，是制定新的商号法律制度应该考虑的问题。 （二）关于商号争议的处理原则。 我国《企业名称规定》确立了依据申请在先、受理在先、注册在先 ...
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看，也还存在一些疏漏和相互矛盾之处。关于商号使用管理应坚持的原则、商号的评估与投资以及商号转让后的竞业禁止等问题尚无明确规定。《民法通则》将 范围自由选择登记机关的级别，是制定新的商号法律制度应该考虑的问题。 （二）关于商号争议的处理原则。 我国《企业名称规定》确立了依据“申请在先、受理在先、注册在先 ...
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的合法权益做出了保护。比如在新《劳动合同法》中有一个重大制度改进，即增加了关于企业竞业禁止的规定。竞业限制就是指用人单位在与劳动者签订合同中做出约定，劳动者在合同结束之后，一定期限之内禁止从事与本单位相关的同类业务。该规定是为了保护用人单位的商业机密，避免其因为人员流动导致其 ...
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在全国集体协议中规定， 如工资、福利、待遇等， 有独立的社会保障体系。关于管理层雇员的解雇， 成文法未规定正当事由， 而相关的国家集体劳动协议给予管理人员额外 需要以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中， 在不违法的前提下， 进行 ...
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