条款，限制利息、租金和价格，禁止房屋出租人强制承租人搬迁，限制权利的履行以及限制卡特尔和不当赠与契约，禁止不当招徕等等，所有这些，表明了国家对私人权利 原则解释》，中国政法大学出版社1992年版，第93-94页。 [39]关于经济合同的定义问题，请参见 前引 史际春 邓峰。 [40]转引自 [美] R ...
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条、第374条、第394条、第406条关于赠与合同、租赁合同、承揽合同、运输合同、保管合同、仓储合同、委托合同等的规定。上述例外并未改变严格责任原则在我国《 ，它实际上是对归责事由和责任构成要件适用的否定。⑤因此，对免责事由的限定是违约责任归责过程中一个主要的问题。 一般来说，免责事由可分为法定的免责 ...
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合同,又称允诺后不得翻供或不得自食其言,是指根据诚信原则,允诺人所作的赠与的允诺或无偿的允诺具有拘束力,而须加以强制执行。在工会法上,相关主体之间的 就无法正常行使。工会法对工会诉权的明确规定极其有限,关于集体合同的是第二十条第四款因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构 ...
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一些无效的情况。③由于法定代表人越权是内部法律关系的问题，而超越经营范围不是一个内部的问题，它都是外部的问题，所以不能从合同法第50条之规定法定代表人越权 具有相对性。但是，任何社会关系都是有一定关联性的，合同的和生效对于第三人也会产生一定的法律后果。因此，关于合同的效力可以从对内和对外两个方面来分析 ...
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。对此应注意两点：第一，该被代位的债权必须是债务人现有的债权。非现实存在的债权不得成为代位权的标的，例如赠与合同的承诺能力或有利商业机会的利用等 登记权等。对此，人民法院在审理代位权诉讼时，应当注意把握区分以下三个问题。 1、注意关于保存行为的问题。传统民法认为，如果债权人专为保存债务人权利的行为， ...
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合同,又称允诺后不得翻供或不得自食其言,是指根据诚信原则,允诺人所作的赠与的允诺或无偿的允诺具有拘束力,而须加以强制执行。在工会法上,相关主体之间的 就无法正常行使。工会法对工会诉权的明确规定极其有限,关于集体合同的是第二十条第四款因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构 ...
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。对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、公开、出借、赠与、出租、转让、处分或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，一般员工（包括不承担 对有关人员做脱密处理。但在脱密期的时间问题上，应当参照《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》和《北京市劳动合同规定》等规定，一般不得超过《劳动合同》 ...
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合同,又称允诺后不得翻供或不得自食其言,是指根据诚信原则,允诺人所作的赠与的允诺或无偿的允诺具有拘束力,而须加以强制执行。在工会法上,相关主体之间的 就无法正常行使。工会法对工会诉权的明确规定极其有限,关于集体合同的是第二十条第四款因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构 ...
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，与普通合同无异，并非与买卖、赠与等相对立的特殊合同。原则上，任何债权合同都可以作为第三人利益之约定。故当事人大多在订立普通合同的同时，附加一项第三人 作出受益之意思表示才产生权利，使第三人实际上成为第三人利益合同的另一方当事人。笔者认为，在该问题上，应参考《法国民法典》、《瑞士债法典》及我国台湾地区 ...
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赔偿损失的诉讼时效期间从何时起算。 一、关于请求确认合同无效是否受诉讼时效的限制的问题 有人认为，无效合同的无效主张或诉请法院确认无效应适用诉讼时效，国外立法例 人知道合同存在无效原因仍为给付，并有意在合同被确认为无效时亦不主张返还给付物（类似赠与），诉讼时效期间不宜起算。 就第三种观点而言，从该合同 ...
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