》在赋予劳动者单方面的解除权同时，也赋予了用人单位单方面的解除权，以保障用人单位的用工自主权，为了防止用人单位滥用解雇权，在立法上严格限定了用人 支付经济赔偿金。由此可见，用人单位应当建立内部管理制度，妥善保管相关证据，以充分证明劳动者不符合录用条件。 在现实中很多劳动争议的焦点就集中于录用条件。据此 ...
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图；无避灾路线图；无井上井下对照图；矿长及安全员无资质手续；无安全管理制度；无矿山开采操作规程；未申请安全评估。其原因在于矿主缺乏安全资质、工人 民工到该工地务工。被告人陈益校、王运福违反国家有关规定，未采取有效劳动安全保障措施和落实各种规章制度，让未经防尘知识教育、考核及健康检查的民工从事粉尘作业， ...
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的规则堆砌制度内部应保持的协调、顺畅、有序。未成年人社区矫正制度亦应如此。 纵观世界各国许多国家均采取了专门适用于未成年人的社区矫正的系统管理制度和 项目。[15] 目前，关于我国未成年人社区矫正也有一些专门的项目。主要包括公益劳动、思想教育、法制教育、社会公德教育、技能培训、心理矫正以及就业指导、 ...
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的实质。古典经济学认为，企业是这样一种经济组织，它把生产要素（如资本、劳动）结合起来生产产品和劳务。[2]该理论考察了企业的外观和功能。企业首先是一 于成员或投资者的意志。 第五，为保障商主体意志的独立性，必须保障商主体建立属于自己的内部管理机关，建立、完善相关管理制度以确保该机构的有效运行。 在五个 ...
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工会在安全生产方面的基本职责、各级人民政府在安全生产方面的基本职责、安全生产监督管理体制、有关安全生产标准的制定和执行等问题作了全面的规定。 2、各级 劳动合同束之高阁，不执行或不全部执行。一些单位不按法规和劳动合同要求，不执行对劳动者的社会保障制度，不履行合同中关于职业安全的内容等，长期侵犯劳动者的 ...
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的地位是平等的。 4、劳动关系主体双方在存在管理和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的隶属关系是 成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的 ...
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员工，安全事故责任概由内部承包人负责，但是这种约定违反了法律的规定，是无效的。根据05年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 为商业秘密的一个条件就是由权利人采取相应的保密措施，所以企业必须建立自己的保密制度，与知悉商业秘密的签定保密协议就是其中的一项内容。具体注意事项如下： 1 ...
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透明度，加强对征地实施过程监管。 根据法律有关规定和《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》精神，2004年11月，国土资源部发布了《关于完善征地补偿安置 片综合地价工作的通知》、《关于做好被征地农民就业培训和劳动保障工作的指导意见》等等。 3.2 我国土地征收补偿制度存在的问题 纵观我国土地征收补偿 ...
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劳动争议处理体制的弊端 （一）带有浓厚的行政管理色彩现行劳动争议仲裁制度限制了当事人对救济方式的自主选择。目前，我国已实行了社会主义市场经济体制。市场经济是 需完善和处理好以下几个问题：1、仍要加强劳动监察工作，发挥劳动监察部门类似“劳动警察”的作用，为劳动法规的执行和劳动保障的各项工作护航⑦，减少 ...
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赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任，保障了劳动者的就业自由。 《劳动合同法》对企业用人制度的影响 一、劳动合同期限的选择须更加慎重 《劳动 资源管理将对企业更加不利。 内部的管理制度的不健全，如没有制定劳动合同的管理制度，明确的劳动纪律制度等，或制度不完善，没有履行民主程序，没有明确 ...
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