(4)加重企业其他违法成本向劳动者加付赔偿金;若逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的,责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付 所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者 ...
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单位违法解除劳动合同的赔偿范围和数额计算,为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,根据《劳动合同法》第85条用人单位有下列情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 ...
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第三方的履行不能);D)预交的诉讼费;E)对危险物品进行及时处理所需要的员工加班费;F)律师费;G)员工接触放射性金属原料所需的体检费;H)员工因与 作为一种非常的措施,适用于严重的故意过错。惩罚性赔偿不能被用来矫正损害计算的不完善①或者鼓励诉讼。其次,惩罚性赔偿的水平应当足以抵销加害人从过错中得到的 ...
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追究赔偿责任。可行的做法是在合同里约定损失的计算方法,如员工离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费、临时紧急招用新员工发生的额外费用、工作未 ,另外约定员工违反约定泄露或使用商业秘密的,如何承担赔偿责任,单位损失的计算办法。 ●竞业禁止的约定。 劳动合同法规定双方可约定在员工离职后不得到与本 ...
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请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 出台对于审判实务已经造成了很大影响,很多劳动者追索很长时间以前的劳动报酬、加班费,给仲裁、法院的工作增加了很多负担,对用人单位的举证责任也加大了 ...
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第三方的履行不能);D)预交的诉讼费;E)对危险物品进行及时处理所需要的员工加班费;F)律师费;G)员工接触放射性金属原料所需的体检费;H)员工因与 作为一种非常的措施,适用于严重的故意过错。惩罚性赔偿不能被用来矫正损害计算的不完善①或者鼓励诉讼。其次,惩罚性赔偿的水平应当足以抵销加害人从过错中得到的 ...
//www.110.com/ziliao/article-14338.html -
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等,不同单位间差异较大,多数收入根据其名称即可了解具体含义,如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资,并非所有人都清楚其含义。 1 年限+不计算工龄的在校学习时间 在校学习时间指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。 一般来说,学历越高学习时间越长,工龄越长,所定的薪级工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-791423.html -
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津贴等,不同单位间差异较大,多数收入根据其名称即可了解具体含义,如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资,并非所有人都清楚其含义。1 年限+不计算工龄的在校学习时间在校学习时间指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。一般来说,学历越高学习时间越长,工龄越长,所定的薪级工资也 ...
//www.110.com/ziliao/article-789142.html -
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则按照实际施工部分的工程量占全部的工程量的比例,再按照合同约定的固定价格计算出已完部分工程价款。(四)关于建设工程施工合同无效情形下发包人能否请求 劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中,要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段,切实维护劳动者的合法权益。(一)关于建筑行业中 ...
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变,由所在单位按月支付,含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币性收入,一般按其工伤前平均工资计算。 2、要求:(1)停工留薪期一般 。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60% ...
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