劳动实践的企业给与倾斜。 15 见《劳动争议调解仲裁法》第53条和第47条之规定。 16 ADR (Alternative Dispute Settlement) 可译为替代纠纷解决机制。这个词组意味着相对于正式的法律制度而言, 更强调非正式的或制度外的纠纷解决。或者说相对于法院通过诉讼程序来解决 ...
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劳动者根据赡养系数赡养家人的花费，故而不能简单地适用于勤工助学的大学生。 二是劳务关系说，认为大学生不是法律意义上的劳动者,适用《民法通则》、《合同法》、 的雇主是劳动法第二条规定以外的主体，故其纠纷不适用劳动法的有关规定，亦不能按照劳动争议的解决方式去解决。因此，此类兼职学生人身损害赔偿标准应适用关 ...
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当前协商行政、参与行政相契合。要完善集体协商制度, 使集体行动向制度化、规范化方向发展, 同时要完善各种替代性救济制度, 促进多元化纠纷解决机制的发展。 (四) 制度补阙:完善劳动法律法规 农民工讨薪事件的频发, 折射出政府责任、政治诚信、公民尊严的缺失, 以及 ...
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明确规定为可以通过行政手段予以解决。第三，对于社会保险费征收机构和经办机构的侵权行为或行政不作为应当通过行政复议和行政诉讼的方式予以处理。第四， 不属于仲裁委员会、人民法院劳动争议受理范围。辽宁省辽宁省高院民一庭劳动人事争议及劳务纠纷案件审判问题解答（2013年）问题14；问题29①补办、补缴社保不应 ...
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关键性工作的范围由合同当事人按照法律规定在专用合同条款中予以明确。承包人不得以劳务分包的名义转包或违法分包工程。3.5.2 分包的确定承包人应按专用合同 不接受争议评审小组决定或不履行争议评审小组决定的，双方可选择采用其他争议解决方式。20.4仲裁或诉讼因合同及合同有关事项产生的争议，合同当事人可以在 ...
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劳动合同法》与《劳动法》在相关内容上的反差，如对劳动合同短期化的限制，对劳务派遣的新规制，对劳动者足额取得劳动报酬的强制规定等内容，迫使诸多企业采取 ，用群众接收的语言诠释法理，用群众信服的方式化解纠纷。[26]可见，这种能动司法的经验模式在很大程度上以案件纠纷解决为基础，并没有超越司法权的职能范围。 ...
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过程；效力 【写作年份】2008年 【正文】 一、刑事和解协议的宏观定位 刑事和解（VictimOffender Mediation）是近年来我国刑事司法实践中出现的一种纠纷解决模式，是指刑事案件中，允许加害人和被害人双方之间通过直接交谈和协商达成和解，使案件以不同于普通程序的途径予以终结。 对于 ...
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与执行或者说强制与说服交织在一起 ，贯穿了整个纠纷解决过程。 与此相对 ，以革命根据地时期的马锡五审判方式为原点而发展起来的新中国民事诉讼制度 ，确实 既包括以物抵债 （物还可延伸指土地使用权、股权、到期未到期的债权、租赁权等权利 ）、劳务抵债等灵活的清偿方式 30，也包括在执行的期限、金额、方式、 ...
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以法(民)发〔1991〕21号通知中指出：执行程序中，双方当事人协商以债务人劳务或其他方式清偿债务，不违反法律规定，不损害社会利益和他人利益，应予准许，并 展或无法取得较好效果的情况下，执行机构适当介入引导，促成当事人通过和解方式妥善解决纠纷，化千戈为玉帛，但执行人员必须掌握一个度，不能给一方当事人 ...
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和社会利益的司法保护问题。即使在现行的封闭式的纠纷解决机制中，犯罪人一方通过威胁、引诱、说情等方式谋求被害人撤回控诉或伪证的现象仍然不在少数。这种对被害人 即具有特殊的法律效力。这种特殊性表现在，双方约定的事项包括经济赔偿、私人劳务、社区服务等与普通民事契约条款不同，一旦犯罪人不自觉履行，经被害人申请 ...
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