和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:1、 案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》（以下简称《劳动争议司法解释一》）第一条(二)规定，劳动者与用人单位之间 ...
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委托书。 仲裁委员会召开会议决定有关事项应有三分之二以上的委员参加。 第十条 地方仲裁委员会具有下列职责： (一)负责处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件; (二)聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理; (三)领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作; (四)总结并组织交流办案经验。 第十一 ...
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争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形：一是确实经 过仲裁前置程序的情形， 请求，其起诉之目的就是不服仲裁裁决而通过起诉使裁决不生效，进而将劳动争议交由人民法院 进行审理。对于后一情形，人民法院不得不处理原告未请求的事项， ...
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请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条第二款的规定， 工资。但公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往被视为用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同 ...
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建立劳动关系，法律上称为事实劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不 六是政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此 ...
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的律师最担心的一幕果然出现了，王某委托的律师当庭指出，根据最高人民法院的有关司法解释，张某为原告不适格，要求合议庭立即驳回张某的起诉，现在重新起诉已经超过 和业主谁是诉讼主体资格的问题，对这一问题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条有明确的规定，劳动者与起有字号的个体 ...
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是劳动争议案件中非常重要的一个法律问题，因为我国对于劳动争议案件实行仲裁前置程序，必须先进行劳动争议仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其 仲裁起算日做了修改，即为劳动争议发生之日，而不再是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。而劳动部的这一解释，却忽视了这一变化。 第二， ...
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能够达到同民诉法相似的效果。 但是纵观我国有关劳动争议案件处理的法律法规，如《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及其解释中，却找不到任何关于劳动争议 的强烈冲突，也可以说反映出了法律规定和司法实务的一个空白。１９９３年颁布的企业劳动争议处理条例，作为沿用至今的处理劳动仲裁纠纷的主要法规，制定之初就未 ...
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劳动合同续订环节往往容易发生纠纷，本文依据劳动法、劳动合同法相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析，给用人单位和 应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...
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也要合法,并且向劳动者进行了公示。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第19条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之 严重违纪的具体标准,裁判机构对此具有自由裁量权,目前司法实践中,裁判机构对规章制度的合理性审查仅限于发生劳动争议所依据的规章制度的具体条款。法院在审理过程中 ...
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