错误。 三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求 李某在提起劳动仲裁后,向本人咨询请求事项是否妥当,经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为: 1 加班费,导致其漏算加班费4万多元,若不请教律师,则损失惨重。 在这个问题上,有的劳动者还误认为追讨加班费有时效限制,因此只要求用人单位支付从解除劳动 ...
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向企业提出疑惑(2),企业强调合法让其打消顾虑;又一段时间后,职工向劳动行政部门咨询确知自己权益被侵害(3),遂向企业主张权利,企业同意承诺一个月 受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,只要符合劳动争议的受案范围, ...
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,仅在法律中对此有原则性规定。如我国宪法规定公民在法律面前一律平等、公民有劳动的权利和义务;劳动法规定劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而 本身还具有许多缺陷。如法律规定劳动争议必须先劳动仲裁,只有对劳动争议仲裁裁决不服,方可向法院起诉,耗时很长;申请仲裁的时效期间短,只有不可抗力或者正当 ...
//www.110.com/ziliao/article-183935.html -
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四条的规定,“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”劳动争议案件当然也适用这一规则,例如劳动者对于相关事实有举证的义务,如时效、与用人单位存在劳动关系 举证不能,即使申请仲裁机构或法院调查,也可能遭遇到用人单位的不配合而承担不利后果,所以还需要适用举证责任倒置规则加以补充。2、劳动争议案件举证责任 ...
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.35元,支付违约金800元,合计人民币1784.15元。2.驳回徐某对中纺公司的其他诉讼请求,宣判后徐某不服,向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院认为 ,也应该考虑债权人向债务人提出的催告对该劳动争议仲裁申请期限的影响。但是,该「评析」不但没有把它作为时效期间中断的事由,反倒从当事人之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-183973.html -
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35元,支付违约金800元,合计人民币1784.15元。2.驳回徐某对中纺公司的其他诉讼请求,宣判后徐某不服,向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院 解决这一焦点问题的关键。因此,首先结合本案分别探讨一下仲裁申请期限与诉讼时效期间的性质。 1.仲裁申请期限 劳动争议仲裁是行政仲裁的一种。行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -
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正当理由,与本条中之不可抗力或者其他障碍应作同解。对于当事人超过劳动争议仲裁时效期间申请仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当先予受理,经审查无正当事由的 《税收征收管理法》(1992,1995,2001)第51条规定:纳税人超过应纳税额缴纳的税款,税务机关发现后应当立即退还;纳税人自结算缴纳税款之日起三年内 ...
//www.110.com/ziliao/article-942373.html -
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标的缴纳诉讼费用,即将此案视为普通民事诉讼。另外,关于该类案件的时效问题,仲裁机构按照劳动争议的时效确定,法院有两种做法:一种是按照普通民事诉讼时效, 的决定不服,可以提起行政复议和行政诉讼,如案例12中劳动争议仲裁机构认为该申请仲裁的事项不属于劳动仲裁受理范围,案例13中社保局作出裁决;一种看法认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-276598.html -
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正当理由,与本条中之不可抗力或者其他障碍应作同解。对于当事人超过劳动争议仲裁时效期间申请仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当先予受理,经审查无正当事由的 《税收征收管理法》(1992,1995,2001)第51条规定:纳税人超过应纳税额缴纳的税款,税务机关发现后应当立即退还;纳税人自结算缴纳税款之日起三年内 ...
//www.110.com/ziliao/article-243392.html -
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年3月5日也已经解除。被告直到2011年7月才申请劳动仲裁,其请求显然已经超过一年的劳动争议仲裁时效,依法应予驳回。二、如果法院认为被告申请工伤 该案中已经主张过住院期间伙食补助费、护理费及误工费,如果被告所得款额已经超过本案请求的数额,被告不用向其支付住院期间伙食补助费、护理费及停工留薪期工资,只有 ...
//www.110.com/ziliao/article-329123.html -
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