规定将仲裁时效期限改为1年，进一步保障了员工申请劳动仲裁的时间限制，而且劳动争议仲裁调解法还明确了仲裁时效也适用中断、中止、延长的制度。另外，该条还明确规定 对企业实行劳动仲裁一裁终局即企业不能再向法院起诉；《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决， ...
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司法解释》第3条规定：劳动争议仲裁委员会以仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法起诉的，法院应当受理，对 才没有把“知道或者应当知道其权利被侵害之日”作为仲裁时效的起点，而把“劳动争议发生之日”作为时效的起点。可是，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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除了仲裁协议无效的情形外，当事人已经达成仲裁协议的，不能再向人民法院起诉；而劳动争议仲裁和农村土地承包经营纠纷仲裁均不需要当事人事先达成仲裁协议。但是，劳动 争议，导致两者在实践中掌握的认定标准不一定完全一致；2.诉讼请求是否超过诉讼时效期间，应由人民法院在受理后的实体审理中作出认定，而不是在决定是否 ...
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补缴社会保险，办理退休手续。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。【法官释法】：依据《民事诉讼法》第一百一十九条第 退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。误区二：忽视法定时效。【案例】：张某于2008年5月入职 ...
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补缴社会保险，办理退休手续。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。【法官释法】：依据《民事诉讼法》第一百一十九条第 退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。误区二：忽视法定时效。【案例】：张某于2008年5月入职 ...
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以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 如果员工违反法律规定以 时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 50、企业如果对仲裁不服，可以至法院起诉吗？ 1）下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁 ...
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以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 如果员工违反法律规定以 时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。50、企业如果对仲裁不服，可以至法院起诉吗？ 1）下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁 ...
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的必经前置程序，剥夺了当事人直接向法院起诉的权利。又如，《劳动保障监察条例》第21条第2款规定：对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动 从方便当事人和节约法律救济资源的角度考虑，法院应当列入审理范围；仲裁时效和诉讼时效虽然分别适用于劳动争议处理的不同阶段，但目的是同一的，故在起点、期间和 ...
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五的折扣。 如果劳动者在被仲裁委员会决定不予受理或者裁决败诉后的15天内向法院起诉，按照最高法院的解释，法院应当受理。在法院受理后，即使作出劳动者胜诉的 半年期借款计付利息，拖欠2年，即按2年期借款计付利息，依此类推；并规定申请劳动争议仲裁与向法院起诉，适用同一诉讼时效期间，废止现行法规关于仲裁时效的 ...
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五的折扣。 如果劳动者在被仲裁委员会决定不予受理或者裁决败诉后的15天内向法院起诉，按照最高法院的解释，法院应当受理。在法院受理后，即使作出劳动者胜诉的 半年期借款计付利息，拖欠2年，即按2年期借款计付利息，依此类推；并规定申请劳动争议仲裁与向法院起诉，适用同一诉讼时效期间，废止现行法规关于仲裁时效的 ...
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