单方调岗、变岗的动机是非正当的。执法与司法机关可以通过劳动监察、劳动仲裁、司法判决进行事后审查， 执法与司法机关据以执行的合理性判断标准， [J].吉林大学社会科学学报， 1999 （2） :39-46. [3]宁红丽。我国雇用契约制度的立法完善[M]//王利明， 郭明瑞， 潘维大。中国民法典基本理论 ...
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单方调岗、变岗的动机是非正当的。执法与司法机关可以通过劳动监察、劳动仲裁、司法判决进行事后审查， 执法与司法机关据以执行的合理性判断标准， [J].吉林大学社会科学学报， 1999 （2） :39-46. [3]宁红丽。我国雇用契约制度的立法完善[M]//王利明， 郭明瑞， 潘维大。中国民法典基本理论 ...
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至劳动合同到期终止之日止（即劳动合同剩余期限）的工资损失； （3）劳动合同虽然具备继续履行条件，但已在劳动仲裁或者法院审理期间届满的，不应当 工资中包含加班费，但核算后的加班费基数标准不得低于最低工资标准。 本条规定的正常工作时间工资低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。 35.【加班和值班】 ...
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收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人单位不履行社会劳动保险缴费而劳动者无法举证的劳动争议案件，应由用人单位负举证责任。25、当事人不服劳动仲裁机构裁决向 予以确认。附件：关于本意见几个问题的说明近年来，随着国家各项制度的改革，人民法院受理的劳动争议案件，数量、案情都呈不断上升与复杂化趋势。由于《 ...
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争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会 加班事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天， ...
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，不需要先经过劳动仲裁程序。 （八）履行合同中的伤亡事故处理不同 根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生 的劳动法理论是计划经济体制的产物，难以适应市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化的需求，只要是法律没有明确禁止的就不能够对其进行否定。 ...
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为其办理社会保险的，不予支持；但劳动者请求享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、执业危害保护、福利待遇的，应予 合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有提出异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 六、关于工伤认定和赔偿问题 17、劳动者在上下班途中 ...
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，加上用人单位用工管理制度的不完善、HR的诉讼专业水准有限，公司往往败诉率更高。本文结合本律师多年办理劳动争议案件经验，对HR应对常见劳动仲裁诉求如何抗辩、 后仲裁委及法院不会认可。 4、如果该请求成立，该补偿金的计算按照该申诉人工作年限工作满一年补偿一个月工资，即N，并非双倍2N，也并不是N+1。 ...
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。 【点评】为了倡导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系，我国劳动法律设立了无固定期限劳动合同制度，规定在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，只要劳动者 指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚决定。仲裁 ...
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在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。这项制度的目的是保护企业的利益，但它同时限制了劳动者的择业自由。工资等劳动报酬是 否对此进行审查？ 司法实践中应分两种情况对待：一是当事人在仲裁阶段未提出超过六十日的抗辩，劳动仲裁机关对此进行了实体性裁决。这应视为当事人在仲裁阶段 ...
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