案例中，固然有市政府在行政复议时对《条例》规定的理解不够和对工伤认定与劳动关系确认之间关系把握不准的问题，但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理 从一定程度上能缓解雇员和农民工索赔难，救济难的问题，但仍然是一种无可奈何之办法。要从制度体系上解决问题，就应当建立范围更广，覆盖更宽的社会保障法体系。 ...
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工伤保险条例》。2、与国家机关、事业单位、社会团体等组织建立劳动关系的职工因公受伤是否属于工伤认定调整的范围。3、没有进行工商登记的用工主体的雇工在工作 工伤。另一种观点认为，《工伤保险条例》取消了过去《企业职工工伤保险试行办法》中有关责任因素、上下班路线等条件限制，其立法本意是为了更加充分地保护职工 ...
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（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当 》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 五、工伤认定的前提不一定要有劳动关系最高法院认为，通常情况下，社会保险行政部门认定 ...
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伤残的农民工选择一次性享受长期待遇，按照以下办法处理，由此可见，对于一至四级伤残，用人单位不得提出解除或终止劳动关系，工伤职工可以单方提出。对于五级、 职工本人提出享受一次性工伤待遇后解除。（三）劳动者单方解除劳动合同时间的认定劳动者单方解除劳动合同，是劳动者的权利，但劳动者行使权利时必须严格一定的 ...
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，既真实反映了高校实习生的身份困境，同时，也清楚地表明司法实践对其身份认定的基本态度，并且，高校实习生身份分类识别的解决思路渐行渐近。 2007 年 合格。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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既真实反映了高校实习生的身份困境，同时，也清楚地表明司法实践对其身份认定的基本态度，并且，高校实习生身份分类识别的解决思路渐行渐近。2007 年 合格。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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搬出原址并交出空房。 六、被征收房屋类型和建筑面积的认定办法 （一）被征收房屋类型的认定 房屋类型根据《关于修订上海市房屋建筑类型分类表的通知》（沪 房屋： 征收由房管部门代理经租的宗教团体的房屋，以及依法代管的房屋，租赁关系终止。补偿标准按照上条执行。 （五）居住困难户的优先保障 1、居住困难户的 ...
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，既真实反映了高校实习生的身份困境，同时，也清楚地表明司法实践对其身份认定的基本态度，并且，高校实习生身份分类识别的解决思路渐行渐近。 2007 年 合格。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理 对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。) (四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的 ...
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民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。” 需要特别注意的是，个体工商户雇用的人员符合条件的，同样可以 情形。”对此进行了解释和说明。 故职工只要是在法律规定的用人单位工作过，在认定是否享受带薪年休假时，不需要区分原单位和现单位，只需累计计算连续 ...
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