两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营，共同劳动”。同时我国的《民法通则》在“公民（自然人）”一章中规定了个人合伙，各合伙人对合伙 》第35条规定：“合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。”可见，我国的民法虽然没有对有限责任合伙问题做出明确、直接的规定，但尚有余地。 ...
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传统中, 即任何权利都不可能独立存在而没有责任。国家劳资关系法的目的是要在劳资双方间建立谈判力量的相对平衡。如果雇主在罢工中可以招人填 法效力, 双方当事人均应尽其注意义务履行契约, 维持劳动关系和谐, 不得基于变更或废除现存团体协约中已有规定之事项的目的, 而进行争议行为[26]361。美国几乎所有 ...
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利益的，应当对法人债务承担连带责任。第八十四条营利法人的控股出资人、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害法人的利益。利用关联关系给法人造成 的规定。存续期间届满，撤销权、解除权等权利消灭。第十章期间计算第二百条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。第二百零一条按照年、月、日 ...
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利益的，应当对法人债务承担连带责任。第八十四条营利法人的控股出资人、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害法人的利益。利用关联关系给法人造成 的规定。存续期间届满，撤销权、解除权等权利消灭。第十章期间计算第二百条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。第二百零一条按照年、月、日 ...
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劳动合同，但存在事实劳动关系，依据劳动合同法的规定，不管建设施工总承包公司是否尚欠工程款，都应承担支付尚欠农民工的劳动报酬的责任。如果工程款已支付 规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。拖欠农民工资是给农民工造成了财产损失，损害包括了 ...
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利益的，应当对法人债务承担连带责任。 第八十四条营利法人的控股出资人、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害法人的利益。利用关联关系给法人 。存续期间届满，撤销权、解除权等权利消灭。 折叠第十章期间计算 第二百条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。 第二百零一条按照年、月、 ...
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利益的，应当对法人债务承担连带责任。 第八十四条营利法人的控股出资人、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害法人的利益。利用关联关系给法人 规定。存续期间届满，撤销权、解除权等权利消灭。 第十章期间计算 第二百条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。 第二百零一条按照年、月、 ...
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“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”是对双重劳动关系影响到本职工作而用人单位享有单方解除 不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、《中华人民共和国民法通则》第一百三 ...
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责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿 业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十二条 ...
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了具有上述要件的劳动关系，就成为雇主或雇员。雇主和雇员之间的权利和义务也就成为有关法律规范的主体，双方就可能成为用工过程中造成他人损害的责任主体。为了体现 其三，既然要求第三人承担连带责任，连带责任就意味着其与被告应是相同的诉讼地位，属于共同侵权才居于共同被告的地位。这一点《民法通则》一百零六条有规定 ...
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