不到落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的劳动债务没有得到清偿，职工社会保险关系未能有效接续；职工下岗失业增多，劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一 资产监督管理机构要加强对国企改革产权转让过程中维护职工合法权益的监督检查，着重检查职工安置是否依法进行。 国资部门必须从企业和地方的实际出发，正确 ...
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不到落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的劳动债务没有得到清偿，职工社会保险关系未能有效接续；职工下岗失业增多，劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一 资产监督管理机构要加强对国企改革产权转让过程中维护职工合法权益的监督检查，着重检查职工安置是否依法进行。 国资部门必须从企业和地方的实际出发，正确 ...
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处置自己的劳动力的独立的自由人，即劳动者可以自行决定是否与雇主签订劳动合同。一旦劳动者与雇主之间的劳动关系成立，所谓财产关系在实际中便不复存在。 个别劳动 中，则表述为：为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法 ...
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方面予以审查：（1）审查合同主体是否合格；（2）审查合同内容是否合法；（3）审查当事人的意思表示是否真实；（4）审查合同是否履行了法定的审批手续。 工程合同对工程款结算没有约定或虽有约定，但发包人与承包人自行结算达成的结算协议有效。属国家投资建设的重大工程，并由国家对工程款结算依法进行管理的除外（需要 ...
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。劳动关系兼有人身关系和财产关系、平等关系和隶属关系的特征，劳动合同当事人地位平等但不对称，利益关联但不一致。正是基于这种不对称，弱势的劳动者的利益受到 在发展期人权要求后面的是社会强者与社会弱者的矛盾。[8]此时，劳动者要寻求合法权益的有效保护，要么是以集体名义维权，要么是寻求法律的救济。因此，依靠 ...
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关系三方协商包含的内容，主要分为以下六点： (1)促进和健全劳动合同与集体合同制度； (2)协调企业工资收入分配，建立合理的分配体系； (3)协调企业改革改制 、工会组织、雇主组织或企业代表应结合当地实际情况，以保障三方协商机制的有效运行为前提，研究并制定三方协商工作目标和章程，明确工作规划，确定运作 ...
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，还要建立起风险预警机制，对于高风险的情况和事由做好应对措施，严格履行职责，有效地防范风险的发生。 （二）建章立制，防范用工法律风险 企业在制定规章制度的过程 ，在通用模板的基础上，将劳动合同内容进一步明确化、细致化。例如，签订日期是否合法，员工填写的内容是否规范，重要条款是否明确且不过度限制企业后续 ...
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差, 农民工合法权益得不到保障的案例仍旧屡见不鲜。一方面, 由于农民工接受教育程度普遍较低, 所学专业知识有限, 生活环境相对闭塞, 运用法律知识维权意识较差。另一方面, 农民工劳动合同签订率 ...
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的社会秩序和社会的安定团结。 一、劳动争议的内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说 员在资格认定和业务培训方面制定相应的科学规范的管理制度。这样才能有效提高劳动争议的调解成功率。 (四) 完善企业法律法规培训制度, 提高企业和员工的法律意识 ...
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。在签订离职后竞业禁止协议时, 则以原企业或雇主的商业秘密是否合法且正当为有效的判断依据。另外, 雇员与原企业或雇主达成离职后竞业禁止 不等同于实际接触或者真正掌握商业秘密。4.从利益平衡角度分析, 目前经济补偿金基本上就是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%, 对于一般劳动者而言其本身能够 ...
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