的行为和形态来加以研究与分析。（2）关于《劳动合同法》第16条第1款中生效一词的含义。该条款规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位 ．奥斯特、L．夏莱特：《雇用合同》，王南译，中国对外翻译出版公司1995年版，第1011页。 [14]黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年 ...
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业务、社团以及其他组织为其成员投保的业务等情况，就团体保险而言，没有证据表明劳动关系维系的团体较以其他关系维系的团体在保险利益、道德风险、社会秩序问题上 生效前发生保险事故，公司无需承担保险责任。在以往的司法实践中，裁判机构肆意否定保险合同中附条件或期限约定的效力，这一条修订与合同法的规定相一致，对此 ...
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但对于作为承包方的合伙人如何担责的问题靠劳动法的规定显然是不能解决的，只有适用民法中关于合伙的相关规定才能确定其连带责任的承担。同理如果合伙人之一发生 侵权之诉。按照2005年12月24日首次提请全国人大常委会审议的《劳动合同法》（草案）的规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位 ...
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界定为不正当竞争行为。经理在对外执行公司业务时，依法应负有保密义务，如《合同法》第43条规定：“当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立， 向公司应负担的义务。离职后的经理虽然与公司终止了关于经理职位的劳动合同关系（离职后可能留任公司其他非经理职务），但由于经理多重职能性质地位的特殊性， ...
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单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口 ，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法》中以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1．规定用人 ...
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违背了劳动法及劳动合同法的强制性规定，应属无效，且劳务关系的存在不能单纯依据书面合同，而是依据其真实存在的法律关系，本案中刘某接受原告的管理和劳动报酬， 适用法律法规是否正确？其最根本的争点是刘某与原告公司是否存在劳动关系，具体分析如下： 一、关于原告主张被告未经仲裁不能直接认定死亡职工刘某与原告公司 ...
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违背了劳动法及劳动合同法的强制性规定，应属无效，且劳务关系的存在不能单纯依据书面合同，而是依据其真实存在的法律关系，本案中刘某接受原告的管理和劳动报酬， 适用法律法规是否正确？其最根本的争点是刘某与原告公司是否存在劳动关系，具体分析如下： 一、关于原告主张被告未经仲裁不能直接认定死亡职工刘某与原告公司 ...
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派遣的方式，专职电工与劳务公司签订了《劳动合同》，补缴了养老保险。对超出年龄阶段的村电工，参照国家《劳动合同法》的相关规定，按照700-1500.00元 国家劳动部《关于确立劳动关系的有关事项的通知》（劳社保[2005]12号）文件精神，供电企业所制订的各项《规章制度》中不包含对村电工的管理，不适用于 ...
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违反公司的规章制度。根据《考勤及休请假管理规定》的有关规定，决定与孙某解除劳动合同。 2017年11月3日，工会作出《关于对孙某旷工的拟处理意见复函》 从该通知中可以获得的信息就是：公司因孙某旷工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，决定解除劳动合同。该通知书中清楚明确的表述了旷工的事实 ...
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同类业务。 二、竞业限制的人员范围？ 根据《劳动合同法》第二十三条及二十四条规定，用人单位对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以 来源：苏州市相城区人民法院（2013）相民初字第2955号民事判决书 法院认为： 本案中，从华皓公司与朱某某于2012年4月7日签订竞业禁止协议并约定了 ...
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