。 3、劳动者必须严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同，但是必须强调的是“严重”和“重大”，只有二者同时具备的情况下，单位才 计算年限 根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金 ...
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得到补偿吗劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 ...
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合同任何一个细节。 【法条链接】 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之 ...
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合同双倍工资的适用问题发表个人观点，仅供参考。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 而无法得到救济的尴尬地位，用人单位可以采取终止劳动关系的做法得到救济，《劳动合同法实施条例》第六条对此已有明确规定。最后，将主观过错等未签订书面合同的 ...
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保管年限不得短于实施期限届满后三年。 审批机关应当建立健全特殊工时审批工作的内部监督管理机制，并自觉接受上级行政机关的监督检查。 第十八条【更新处理 未经审批的法律责任】企业有下列情形之一，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理： （一）未经审批机关同意，擅自实行特殊工时制度 ...
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内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果不出具呢，会有什么责任？该法第八十九条也做了详尽规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同 的证明的诉讼请求时，应当严格按照《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动 ...
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奖金、生产经营收益、知识产权收益、和继承与赠与所得的财产与《婚姻法》第十八条规定的一方的婚前财产、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用 十九条和《道路交通事故处理办法》第三十七条规定的残疾者生活补助费、《工伤保险条例》中规定的一次性领取的伤残抚恤金和一次性领取的伤残补助金、《中华人民 ...
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)+合理的调查费用徐丽慧律师补充：劳动者解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列十三种情形之一的，依照劳动 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者 ...
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第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：(一)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前， 人民法院可以按照合同法第一百八十六条的规定处理。第七条婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，可按照婚姻法第十八条第(三 ...
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