一)项之规定;另一方面是指用人单位应当在客观情况发生了重大变化导致劳动合同客观上无法履行时与劳动者就变更劳动合同事宜展开协商，以调岗的形式确保劳动者仍可提供劳动， 的劳动报酬权应当得到保护。本文所引案例中，刘某的主要工作职责是为某化妆品公司开展市场调研，调研内容和地点均需在某化妆品公司指示下进行，而某 ...
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付给朱XX，上述协议已经在2017年1月13日履行完毕，《协商解除劳动合同协议书》已经生效，双方的劳动关系已经终结。故朱XX另行主张公司支付“三期”工资 合同法》26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；用人单位免除自己 ...
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双方的协议而免除。因此，公民法定义务的履行只能依据法律法规的约束，而不宜因公民之间约定的违约金条款而予以约束。抚养费设立的初衷是为了保护离婚后未成年人子女的合法权益 某抚养更为适宜。父母双方离婚后，在短时间内变更抚养关系不利于维护焦小某相对稳定的生活环境，也会对其正常的生活和成长产生影响，故郭某的诉讼 ...
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人性化理解，不能刻板；二是考虑公平性。举例说明，有一个案例，劳动者下班后没有直接回家而是和其他同事在单位门口的饭馆吃完饭才回家，结果在路上发生了机动车交通事故而 层面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于 ...
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企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 典型案例： 对用人单位单方解除劳动合同的法律限制李丽2005年10月高中毕业后进入某服装厂 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员 ...
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管理劳务所得皆认定为工资薪金所得，因为宗庆后不可能同时与数十家企业建立劳动合同关系，法理上只能从一处取得工资薪金所得，[19]其他皆为劳务报酬所得，除非 、承包合同关系或者名义借用关系有详尽细致的讨论，展示出税法案例的争论起点乃是合同的性质认定。但该文却以合同性质来决定并置换交易定性，将二者简单划等号 ...
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合同，董事无法根据这份法律文书提起诉讼。但由于公司与董事间备有劳动合同，董事可根据劳动合同提起诉讼，维护权益。 香港公司条例在2003年对个人权利作出修订， 具备的法律文书，是一份法律强制合同，公司和全体股东都是订立合同的人事，必须遵守及履行章程细则的全部规定。公司董事及其他高级职员是否受公司章程管束 ...
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进行批准时，也会对当事人的资格、合同的内容等进行审查，无形中也对合同的履行上了一道“保险”。有利于避免合同纠纷。 5、特别注意。有些当事人 给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付残疾赔偿金五 ...
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到实际用工公司，在履行派遣合同过程中往往出现较多的争议与纠纷，根据笔者代理过一些劳务派遣纠纷的案例，现主要对劳员被退回或解除劳动合同如何处理做简单 欺诈胁迫的手段或乘人之危，违背对方真实意思情况下订立或变更劳动合同的；6）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的； 7）被派遣劳动者患病或者非因公负伤，在规定的 ...
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的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的等等，还有如果因劳动者提出而双方协商一致解除劳动合同的，用人单位也无需支付经济补偿金。除此以外，用人单位解除劳动 劳动关系须支付二倍赔偿金 案例回放： 2008年7月，谭女士进入某公司工作，双方签订为期三年的劳动合同，约定谭女士工资标准为每月5000元。 ...
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