不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。 二、书面形式通知用人单位 无论是劳动者还是 三倍，最多不超过十二年。 (三)计算单位： 月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 ...
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刑事处分，但可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除 规定，用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 律师建议：因此对于兼职的人员， ...
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后，谢某仍在上班，但公司借口其他理由，未与谢续订劳动合同。2004年4月该公司终止了谢的劳动关系，未支付其经济补偿金。 根据《劳动法》及相关规定， 以上不签合同，对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。虽然谢某与公司的劳动合同到期，但双方仍存在事实上的劳动关系。根据《劳动法》第九十八条规定，用人 ...
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主要体现在以下几个方面：（1）终止履行。劳动合同被撤销后，合同自始无效，原合同对当事人不再具有约束力，合同的履行当然终止。（2）返还财产。劳动合同被 、抵押物或者用人单位违法处罚劳动者等，劳动合同被撤销后，这些财产须如数返还。（2）损害赔偿。由于劳动关系的特殊性，在劳动合同被撤销后，用人单位依然应当向 ...
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合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为 纪要出台之前，只要有员工违反计划生育政策怀孕的，用人单位可以以此为由解除劳动合同，不用承担任何赔偿，但该纪要出台后新的规定：女职工违反计划生育政策，仍要 ...
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恶意拒签型。 该种类型主要是个别劳动者面对双倍工资赔偿的利益驱动，在充分了解法律关于企业未签劳动合同双倍工资惩罚性规定的情况下，故意通过种种途径和借口， 拒签劳动合同的恶意。4、对于仍不签订劳动合同的劳动者，企业应在用工之日起一个月内，及时向劳动者发出终止劳动关系的书面通知，并及时结清劳动者的工资报酬 ...
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劳动者之间的约定，主要受民法、合同法和经济法调整。劳动者与用人单位之间若为劳动关系将受到更为完善的保护，因而，判定劳动者与用人之间的法律关系尤为重要。 劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。回到前述的案例中，李女士在2007年达到退休年龄之后虽然继续在原来的单位工作 ...
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其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所 谓资产重组是 ，而得不到更多的赔偿？【法律解读】2007年7月16日， 陈先生因重病请假休息，公司便向其发出开除通知书，这是违法解除劳动合同。《劳动合同法》 ...
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恶意拒签型。 该种类型主要是个别劳动者面对双倍工资赔偿的利益驱动，在充分了解法律关于企业未签劳动合同双倍工资惩罚性规定的情况下，故意通过种种途径和借口， 拒签劳动合同的恶意。4、对于仍不签订劳动合同的劳动者，企业应在用工之日起一个月内，及时向劳动者发出终止劳动关系的书面通知，并及时结清劳动者的工资报酬 ...
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发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。 的处理作出具体的规定，规范事实劳动关系，明确签订劳动合同是用人单位的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿作出必要限制和规定，增加用人单位 ...
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