称为特别私法，其原因就在于，劳动法并非完全的纯粹的私法，劳动合同的订立也并非基于完全的合同自由，国家常常要做出许多的干预。 第四，民法典主要规定的 上也存在问题。因为不仅自然人可以享有人格权，法人和其他组织也可以享有，如果在自然人和法人中分别规定人格权，不仅不能将人格权规定得比较详细，而且这种分别规定 ...
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享有对涉及婚姻生活事务的决定权，妻订立与其家务义务相矛盾的合同，即所有的服务合同、承揽合同和劳动合同，必须取得夫的同意 ，父亲决定子女的生活导向及其教育，虽然 上的身份行为是自然事实（出生、分娩）之外取得或丧失亲属法上的身份的另一个途径，主要包括结婚、离婚、非婚生子女的认领、否认、收养和收养的终止等。 ...
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采取各种措施，从政策上、法律上和物质上保证、维护公民享有的基本权利，而公民自然应当把对国家的义务看作是自己应尽的职责。二是国家通过发展物质生产建设和 计算。有人认为提高了企业的解聘成本。4.竞业限制之争：《草案》规定劳动合同终止或者解除时，用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在 ...
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，他们是'可进可退'的劳动者，可进意味着他们可以进城务工，与用人单位形成劳动合同关系；可退意味着他们没有丧失农业生产资料，可以回乡务农。农民工因其亦工 累计不满15年的人员，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员 ...
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职工的经济权益之一，工会履行基本职责应当为职工争取这些经济权益。还有，企业与职工终止劳动合同，职工是否应当享受一定的经济补偿，这也是职工的经济权益。虽然劳动政策规定用人 流直奔汪洋大海。所谓大河即大沟也，所谓小河即小沟也。水往低处流是自然的规律。可见，如果小河都没有水了，大河何来水满。反之，大河水满又 ...
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），并就双方各自的权利义务达成一致意见。基于这种劳动合同关系，经理，这样一个非普遍劳动者的高级职员自然应遵循雇员的相应义务：善意义务和忠实义务。善意义务 而离开原经理职位应向公司应负担的义务。离职后的经理虽然与公司终止了关于经理职位的劳动合同关系（离职后可能留任公司其他非经理职务），但由于经理多重职能 ...
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称为“特别私法”，其原因就在于，劳动法并非完全的纯粹的私法，劳动合同的订立也并非基于完全的合同自由，国家常常要做出许多的干预。第四，民法典主要规定 上也存在问题。因为不仅自然人可以享有人格权，法人和其他组织也可以享有，如果在自然人和法人中分别规定人格权，不仅不能将人格权规定得比较详细，而且这种分别规定 ...
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劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。二是狭义的合同概念。此种观点认为，合同专指民法上的合同，合同（契约）是当事人之间确立、变更、终止民事权利义务 使合同生效。尤其是对那些依法成立且符合法律生效要件的合同来说，一旦成立就会自然产生法律约束力，确没有区分合同成立和生效的必要。然而，这并不意味着合同的 ...
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劳动合同，违反了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的，因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第6种情形：劳动者因被追究刑事责任而 就是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。▌第8种情形：劳动者因开始享受基本养老保险待遇而 ...
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可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。而在本案中，双方签订的劳动 张美发店的宣传图片，这显然不能证明金某与他人合开美发店的事实，举证不充分，自然无法得到仲裁支持。总结：本案中的用人单位要竞业限制违约金不成，反被裁决支付 ...
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