的石块砸伤，造成七级伤残。一般由几位合伙承包人对受工伤者承担连带赔偿责任，应无问题。但若合伙人之一发生工伤事故，又该如何处理，是由其余合伙人对受 劳务关系的雇主一般没有上述义务。五是合同内容的任意性程度不同。劳动关系中的劳动合同主要条款由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家 ...
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时受伤，与公司产生纠纷，开始其没有告诉我实情，我从劳动合同法的角度给他理清了一份应得补偿，本以为补偿可以很快到位，可是临时出现了问题，他告诉 《劳动合同法》第91条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 困此如果用人单位录用 ...
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不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因”导致劳动合同没有订立的，无需承担双倍工资赔偿。 同时，《意见》还规定，对于实践中劳动者经由用人单位通知后， 类似的书面证明，最好应由员工本人签字确认，以确定其为双方之合意。 四、涉及无固定期限劳动合同的几个问题 （一）应订未订无固定期限劳动合同 ...
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天告知了南航汕头公司，辞职报告也明确提出要解除劳动合同关系，符合法律规定，劳动合同应予以解除。飞行员具有特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程和 亲属法编》时，必须予以补充，以应司法急需。 10.北京：欺诈性抚养应当赔偿费用 案情 赵先生和牛女士于2000年登记结婚，2002年生有一女小红。 ...
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，1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不 过倾向于任何一边都会导致失衡，而经济赔偿为主，慎重认定劳动合同无效，既不过于干涉劳动者的自由择业权利，也能有效保护公司企业的商业秘密，应该是比较合理、 ...
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二条第一款被视为自始无效 （ex tunc nichtig），但此条规定如在被撤销的劳动合同中适用则与前面所提事实劳动关系说相悖，不利于保护已进行了劳动的 工会成员、是否怀孕及是否有前科等三个问题均一概予以否定回答。2003年6月17日甲女士与乙公司签订了不定期劳动合同，并即刻开始工作。可是一个月后（ ...
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违约，司法实践中认识不一，主要问题涉及到劳动合同与服务期协议的区分及这两种合同的解除与违约的认定等问题，笔者就此问题试作探析。 服务期协议及其特征 劳动合同，亦是单方解除服务期协议。在飞行员依照法律规定提前30日书面通知航空公司后辞职的情况下，劳动合同的解除并不构成违约，不能认定飞行员在工作期限未届满 ...
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监管方面存在不足。（1）在劳务派遣单位的设立方面，《劳动合同法》仅规定劳务派遣单位应当是依据《公司法》设立的公司，注册资本不低于五十万元。但是， 支付经济金，而在此之前企业往往通过短期合同进行人力资源管理的。本文不对劳动合同短期化的弊端进行评析。 面对新的规定，企业往往千方百计地寻找法律漏洞规避无固定 ...
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即先辞职后竞岗），再与公司签订13年的劳动合同，此举意在规避《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。无独有偶，通讯、金融行业也纷纷 中明确。如果用人单位故意对上述必备条款加以模糊，给劳动者造成损害的，将承担赔偿责任。同时没有明确的合同期限的劳动合同，极有可能被认定为无固定期限劳动合同。 ...
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辞职，并保证继续遵守原“竞业限制”协议；3、向甲公司赔偿3万元罚金。/PP这是一个企业利用竞业限制条款保护自身商业秘密的典型案例。张某作为甲公司的 经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第1条规定，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的 ...
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