年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 )劳动者被依法追究刑事责任的。 第二十七条 劳动合同法第四十七条 规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-577827.html -了解详情
进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付；4）工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性 劳动者不与单位订立书面合同的，单位应当通知劳动者终止劳动关系，如果工作时间在一个月之内的，只支付工资，不支付经济补偿；3）用人单位超过一个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-564611.html -了解详情
的原因导致原告不能够上班且在一个支付周期，5月的工资应该正常发放。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠 年共52.1周，共52.1×2个双休日，即104天。 其日平均工资7000元÷21.75，其六年的加班费为104×7000÷21.75×2×6=402298元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-543482.html -了解详情
、劳动合同、员工保密/禁业合同、员工入职登记表、通知、工资表、SPE公司工商信息及其法定代表人劳动合同、章程以及庭审笔录等。 原审法院认为：OL公司与魏某某 ，原审法院遂依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第 ...
//www.110.com/ziliao/article-538823.html -了解详情
用人单位口头提出请求的：(六)人民法院认为可以认定的其他合理情形。八、关于劳动争议案件当事人诉讼地位的确定问题相关司法解释的规定：《解释》第9条 派驻到合资,参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系,原用人单位与合资,参股单位对劳动者的工资,社会保险,福利等仃咧确约定,且劳动者没有提出异议的,按 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -了解详情
派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三 十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七 ...
//www.110.com/ziliao/article-534292.html -了解详情
高级人民法院民一庭《调研指导》【2010】34号文件规定，双倍工资中超出双方约定的劳动报酬部分应视为赔偿金、25%及50%的额外经济补偿金视为加付赔偿金具有 工资，即从２０１５年４月１日起，被派遣劳动者被退回后，实际到手工资不得低于２０２０元。 法条链接： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-533751.html -了解详情
派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三 十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七 ...
//www.110.com/ziliao/article-527297.html -了解详情
，律师在代理用人单位时应当注意，该行为有可能被认定为克扣工资，如果劳动者据此向劳动行政部门投诉，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《 人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作 ...
//www.110.com/ziliao/article-519283.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务