劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”依据该司法解释，在第三人加害行为的场合，权利人可以选择请求工伤保险给付，也可以 。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，而雇佣损害赔偿则适用民事法律规范调整，它直接适用民法侵权行为法的相关条款和规定责任、原则来处理。（五）雇工职务 ...
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）第一条第二款的法律情形。 最高人民法院之所以作出（法释〔2006〕6号）的司法解释，目的是为更有利于保护弱者的劳动权益，因此，本案仲裁时效应受（法 的《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》依法无效。 其次，原《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。按照立法者 ...
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这一点，一定要规定一个雇用合同，使它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的 并没有放弃弥补的努力，我们寄希望于最高人民法院对这部合同法作周全、严谨、科学的司法解释，更寄希望于我们的每一位法官以一种职业责任心和正义感来正确实施 ...
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法系国家所借鉴。商业秘密作为专门的法律制度，是工业革命和市场经济发展的产物，二十世纪五十年代以来，商业秘密这一术语被广泛地应用于国际经济贸易领域。尤其是二十世纪 》中。十年来，我国先后在《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法》《合同法》、《会计法》、《律师法》以及司法解释和各种法规、规章中，规定了保护 ...
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的规定，并没有对工伤事故的处理作出实质性规定。1994年国家立法机关制订了《劳动法》，只是在第73条规定了工伤事故享受保险待遇的一般原则，也没有规定具体 法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”这一批复性司法解释并未确定这种行为的性质，但经最高人民法院批复并在《最高人民法院公报》上 ...
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依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决作了明确的规定。（五）最高人民法院的会议纪要和司法解释1、全国法院知识产权审判工作会议《关于审理技术合同纠纷案件 有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。2、劳动法上的救济劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同 ...
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再主张经济补偿金50%的额外经济补偿金。 【操作指引】用人单位按应付经济补偿金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金适应是有条件的，即必须在 。【操作指引】需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，司法解释规定因企业破产的，劳动合同属解除 ...
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关系，但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以双方不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，向人民法院起诉 本院以往相关处理劳动争议的相关会议纪要、综述、指导意见不再适用。法律法规、司法解释、上级人民法院或本院有新规定的，按新规定执行。110、本指导 ...
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，两者对当事人的要求不同。劳动关系的当事人是特定的，即劳动者必须符合《劳动法》规定的条件，具有劳动能力和行为能力的自然人，劳动者与用人单位之间是隶属 的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 笔者以为，上述司法解释的规定是合理的，不仅区分了行政法律关系和民事法律关系，而且注重劳动者 ...
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之间适用过错责任的原则，加重了雇主的责任。如果考虑被害人的利益，笔者认为今后的司法解释中作出“雇员应当向第三人追究侵权责任，雇员在穷尽对第三人追究侵权 侵权责任法》第五条规定“其他法律对侵权责任另有特别规定的，依照其规定”。由受伤者根据实际情况决定向谁主张权利。但笔者这里所说的雇员不是劳动法意义上的 ...
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