的和谐。一直以来, 我国劳动法领域出现诸多理论和实践问题, 均与社会保险的运行不畅有关, 如已达退休年龄的劳动者就业是否属于劳动关系问题。笔者认为, 就本质而言, 11月至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习是为了就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-755481.html -
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的和谐。一直以来, 我国劳动法领域出现诸多理论和实践问题, 均与社会保险的运行不畅有关, 如已达退休年龄的劳动者就业是否属于劳动关系问题。笔者认为, 就本质而言, 11月至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习是为了就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-752507.html -
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日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同的1994年,我国制定出台了《劳动法》,明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系,应当订立劳动合同, 重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄10年以内的,劳动者提出或者同意续订劳动合同,用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同 ...
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、失业、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。养老保险是社会保险最主要的一项。对此,《劳动法》不仅规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳 1日。这里“参加工作”是指在国有企业、集体所有制企业参加工作。因此达到法定退休年龄和一定缴纳年限和一定得缴费期间是领取基本养老金的两大条件,缺一不可。 ...
//www.110.com/ziliao/article-497749.html -
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单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(但是可以依据《 ,并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。 版权声明:《企业规章制度制定规范》《企业员工奖惩操作规范》等劳动法工具即将更新2013版。请关注www.laodong51 ...
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无固定期限劳动合同,在无固定期限劳动合同中,劳动者应为用人单位服务到法定的退休年龄为止,双方均应按合同履行。现钱国荣以东航江苏公司克扣、拖欠工资 实质的平等性。因此,任意性违约金条款实质上是对《劳动法》第31条规定的劳动者单方解除劳动合同权的不当限制,缺乏合法性和正当性。 (二)《劳动合同法》中规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-277715.html -
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员工节假日加班或值班一天补助为近百元或者更多。 2、任人摆布、不知维权 按新《劳动法》第十四条有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者 单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 但是,根据本律师掌握的情况来看 ...
//www.110.com/ziliao/article-256617.html -
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用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。显然,《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同与《劳动法》相比,在适用范围、适用条件等多方面都有所不同,体现了立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-198523.html -
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单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连 续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 显然,《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同与《劳动法》相比,在适用范围、适用条件等多方面都有所不同,体现了立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-191985.html -
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单位没有为其缴纳过养老保险,但是劳动者在其他单位的累计缴费年限已经符合办理退休的条件。劳动者达到法定退休年龄时被告知无法补缴养老保险,劳动者起诉要求赔偿 调整对象,劳动者和用人单位无权自由处分。依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务,即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险, ...
//www.110.com/ziliao/article-717165.html -
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