或小时工资标准的200% 支付加班工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付给劳动不低于劳动者本人日或小时工资标准300% 的加班工资。2）综合计算工时制它 、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的工作岗位以及其它因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的工作 ...
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真正的代表和合法权益的维护者，成为教职工参与单位管理的组织者和高校劳动争议处理的参与者。 二、高校工会的主体资格及其职责 我国《工会法》第14条规定：中华全国总工会 、任何单位都有纠纷，没有纠纷的地方不存在的。高校教职工更是由于学科、岗位、教育背景的不一致，有不同的工作模式和行为方式、不同的价值理念， ...
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罪犯劳动权益的问题将有条件得到逐步解决。 （五）从散乱粗放的劳动管理向集中规范的劳动管理转变。为了获取得足够的监狱经费，在监狱体制改革以前，在监狱 界定。考虑劳动改造工作必然要考虑它的生存环境---（或监狱生产），只有这个环境的职责明晰了，我们才能更好地明确和认识劳动改造的职能，及促使其发挥作用的条件 ...
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因素认定责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。 对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员，应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等，综合考察工作职责、 为刑法第一百三十四条、第一百三十五条规定的“情节特别恶劣”： (一)非法、违法生产的； (二)无基本劳动安全设施或未向生产、作业人员提供必要的劳动防护 ...
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《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 十 依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 三十九、工会在劳动合同管理中负有什么职责？ 《劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益 ...
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流程管理普遍分散到各个相应的业务部门，使管理岗位和事务性岗位增多，难以形成对人力资源、财力资源和物力资源的规模化、集约化使用，法院的资源因部分地自我消耗而 的法经济学分析 （一）法经济学上的司法效率 经济学上的效率，表示所获得的劳动效果与消耗的劳动量之间的比值关系，体现了投入与产出之间的比率。诉讼效率 ...
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独立行使审判权和承担司法责任的组织。可以通过组建成员相对固定的合议庭，建立诸如劳动争议、涉外、担保等案件的专业化合议庭，除少数案件依法经审判委员会讨论决定外 首先，核定各业务庭、各部门的工作职责和任务，量化岗位目标，通过制定岗位目标责任制，每年按照流程管理的需要对目标管理责任制度进行修订，使其不断科学 ...
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跨省劳务输出工作有关问题的通知》、1992年3月劳动和社会保障部《关于做好劳务输出、境外就业劳动管理工作的通知》、1990年3月原外经贸部制定的《关于 关系到四方甚至五方当事人。案件涉及的当事人越多，彼此关系越复杂，极易造成职责不明，产生纠纷的隐患非常大。因此，订立此类国际劳务输出合同有必不可少的两个 ...
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行为。笔者认为基层监狱民警执法的风险性可以定义为：是指在监狱中从事一线罪犯管理岗位的民警在日常的执法中存在的遭受导致严重后果的的危险，包括暴力袭警 民警非常的不利。同时由于当前监狱的基层警力配备不合理、且不足，监狱民警超负荷劳动，每天的工作时间超过12小时，每周的工作时间超过60小时，未能按照《劳动法 ...
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问题作简要分析如下： 一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形？ 在企业用工管理实践当中，劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括： （一）劳动者违法解除劳动 从而导致企业利润下滑产生经济损失； （三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责 ...
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