借贷；其本质是银谷公司对被告附条件的奖励；故基础法律关系是劳动关系，而劳动纠纷应当先经仲裁程序处理。［北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初34648号 号民事判决书］ ［16］虽然被告林加团对原告张德胜主张的6300万元借贷事实没有异议，但由于林加团与张安琪已于2011年6月开始分居并进行过 ...
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关系带来冲击和挑战。近年来, 基于互联网平台提供服务所引起的劳动纠纷案件频发, 然而司法实务中对平台企业与从业人员之间的关系认定并不统一, 以时下较为流行的互联网代 是在这一问题上又雪上加霜了。正如前文所述, 从属性本身的内涵并没有一个完全统一的标准, 有关人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从 ...
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关系带来冲击和挑战。近年来, 基于互联网平台提供服务所引起的劳动纠纷案件频发, 然而司法实务中对平台企业与从业人员之间的关系认定并不统一, 以时下较为流行的互联网代 是在这一问题上又雪上加霜了。正如前文所述, 从属性本身的内涵并没有一个完全统一的标准, 有关人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从 ...
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关系带来冲击和挑战。近年来, 基于互联网平台提供服务所引起的劳动纠纷案件频发, 然而司法实务中对平台企业与从业人员之间的关系认定并不统一, 以时下较为流行的互联网代 是在这一问题上又雪上加霜了。正如前文所述, 从属性本身的内涵并没有一个完全统一的标准, 有关人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从 ...
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收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门 的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查， 仲裁委员会。④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。五、劳动仲裁程序第四步：仲裁审理①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五 ...
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虽然两个部门进行了合并，但是市场开发业务的岗位仍然存在，部门合并的事实并没有导致劳动合同无法履行，公司的意图就是要逼自己走人。 部门合并是否属于《劳动 。 综上所述，内部整合是企业发展中不可避免的过程，在这个阶段应当以保持劳动关系平稳过渡、避免劳动纠纷为宗旨，以促成企业经营与人员管理的双赢。如何经营， ...
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工资项目，保留好相关考勤记录、年休假安排通知、加班审批等凭证，如遇劳动纠纷，能够随时举证说明。二、劳动者主动离职数据分析结果表明，因“劳动者主动离职” 较高，用人单位胜诉主要原因分析及相应风险防范对策：1、劳动者没有办理请假手续，也没有证据证明仍在继续履行工作，视为劳动者自动离职，用人单位无须支付经济 ...
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在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿金和赔偿金。在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，这是 法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。 按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可 ...
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起诉，从而进入正式的司法程序。但是，当裁定送达后15天内，双方当事人都没有向法院起诉，那么仲裁的裁定就有了法律效应，而且双方都不能再就 本案执行费用由被申请人承担。事实和理由：申请人xx与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由XXXXXXXX劳动人事争议仲裁委员会于2011年x月x日开庭并作出（2011） ...
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委员会解决最为有效；2.有的劳动者已经反映到用人单位的主管部门或当地政党部门、劳动人事部门，有关部门也答应出面进行协调，则就应有一定时间。实践中这方面的 做法。此司法解释可以说是维护劳动者合法权益的一块金盾牌。司法解释对没有订立劳动合同但已形成事实上的劳动关系的劳动纠纷明确规定了法院应予以受理并且对 ...
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