,李某不断找上级单位,乃至更上级单位,要求恢复劳动合同并赔偿经济损失。在多方共同努力下,李某同意到劳动仲裁部门处理此事。李某提出:1.不知晓被 的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。3《.劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,其中第二款内容为严重违反用人单位 ...
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作几点阐释: 1、员工不胜任工作,用人单位如何合法解除劳动合同? 劳动者不能胜任工作,是用人单位单方解除劳动合同的法定事由。但是用人单位须遵守法定程序,否则 体系。有了考核体系,并严格遵照考核体系对每一名劳动者进行考核、管理,才能有效避免承担违法解除的赔偿责任。制定考核体系应注意以下几点: 第一、考核 ...
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,李某不断找上级单位,乃至更上级单位,要求恢复劳动合同并赔偿经济损失。在多方共同努力下,李某同意到劳动仲裁部门处理此事。李某提出:1.不知晓被 的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。3《.劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,其中第二款内容为严重违反用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-743613.html -
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关系的区别及司法实践应用 近年来随着经济的迅速发展,用人的需求量逐渐增加,用工的方式也呈多样性发展趋势,如何有效地鉴别劳动关系和劳务关系,厘清二者之间的界限 九十九条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”和劳动合同法第三十九条第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-675013.html -
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辞退我,我很是郁闷,请问我可以得到那些赔偿? 北京劳动争议咨询中心解答: 首先,你没有说明劳动合同期限,根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起 按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿……” 《劳动合同法》87条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十 ...
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他支付培训费及违约金共计16000余元,以赔偿公司的损失。刘某同意赔偿,但要求公司告诉他,是如何根据具体损失计算出赔偿数额的,否则就不予支付。公司不提供具体 竞业限制的范围、地域、期限和违反竞业限制的违约责任。2.劳动者违反了竞业禁止条款。3.劳动合同在解除或者终止后,用人单位在竞业限制期限内按月给予 ...
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:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定 、日、小时支付工资。”2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-515191.html -
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增加了两种;二是增加了在劳动合同无效、劳动者已付出劳动的情况下,劳动者报酬如何支付的规定;三是在劳动合同无效的法律责任方面,不仅规定了用人单位 规定,因用人单位原因订立无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失,其中包括用人单位所 ...
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合同的法律责任,一般是按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》这两个办法处理,由企业支付经济 条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的,用人单位都可以依法解除劳动合同。如果确实属于上述情形,劳动者就没有打官司的必要了,避免最后得不偿失。...
//www.110.com/ziliao/article-504435.html -
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合同的法律责任,一般是按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》这两个办法处理,由企业支付经济 的情形之一,以免浪费时间精力。按照现行《劳动法》,因劳动者不符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的,用人单位都可以依法解除劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-501145.html -
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