劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。当然，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付双倍工资的最长期限并不一定只有11个月，该双倍工资的支付期间可能因为用人单位的多次违法而累计计算。因此法律语言一般都力求简洁、精确，在立法上更是如此。 ...
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事实劳动关系，一方面是为了避免用工的随意性，以建立长期劳动关系；另一方面也希望通过书面形式确定双方的劳动关系，以避免将来发生争议。依据该法第26条的规定， 双方的权利义务，所以签订的合同无效。事实劳动关系指的是用人单位聘用劳动者，但是不与劳动者签订任何合同。由此可见，无效合同与事实劳动关系是两个不同的 ...
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于该条款规定。但这里规定的较为严格，就是“双十”规则，即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者 留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。五、用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同 ...
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条件的情形，应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金。 【法官点评】用人单位与劳动者签订劳动合同时应当约定劳动条件条款，并应当按约定提供劳动条件。因用人单位未按 签订劳动合同，说明该公司与劳动者签订劳动合同的意愿明确，而为员工签订劳动合同本身就是周某的工作职责之一，其不为自己签订劳动合同不能归责于公司，故 ...
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向保险公司收取手续费，保险公司根据保险代理人的业务量支付一定的佣金，保险公司不承担保险代理人的社会保险和社会福利责任，双方之间属于平等主体的民事代理关系， 相同的合同，故劳动者主张未签订劳动合同的“二倍工资”不应支持。 35、劳动者要求仲裁委裁决或法院判决与用人单位签订书面劳动合同的，如何处理？ 订立 ...
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用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证 需要签订。实践中，有用人单位认为不缴纳社保又何须签订劳动合同，须注意的是不签订劳动合同与不缴纳社保所导致的是两种法律后果。关于双倍工资的 ...
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起算时间是2008年2月1日，截止时间应为2008年12月31日。 因此，用人单位支付双倍工资的责任如果超过了11个月，并非一直持续到实际签订书面劳动 的情形是双方已经视为订立了无固定期限劳动合同，自然不适用劳动合同法第八十二条第二款规定。 用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付双倍工资的最长期限 ...
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的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。五、用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同 补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；执业地址：北京市朝阳区 ...
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不能同时适用，因为根据第14条第三款，在用人单位用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的情况下，法律已经视为双方已订立了无固定期限的劳动合同 的双倍工资，一年期满后视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同，这已经是对用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性措施，如果再让用人单位承担一年期 ...
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稿强化了对劳务派遣的监督检查，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，依法承担用人单位责任。意见稿明确了劳务派遣行政许可的监管职责 监管，规定了许可机关可以依法撤销许可、注销许可的情形及其法律后果，以及劳务派遣单位不提交年度报告或者提交虚假报告的法律责任及其后果，以加强对劳务派遣单位 ...
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