用人单位的，应当告知委托人该案根据法律规定是否属于一裁终局案件。第三十六条律师在办理劳动争议案件时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行 的相关费用。第四十条如果律师代理已经建立工会的用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同但未通知工会，则可能据此被认定为违法解除劳动 ...
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用人单位的，应当告知委托人该案根据法律规定是否属于一裁终局案件。第三十六条律师在办理劳动争议案件时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行 的相关费用。第四十条如果律师代理已经建立工会的用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同但未通知工会，则可能据此被认定为违法解除劳动 ...
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》要求有关部门赔偿。２９．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被 、自治区、直辖市确定。４９．在企业全面建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴，可以由各省、 ...
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问题的解释》第十五条的规定，用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，并可支付赔偿金。故经济补偿金与赔偿金可以并存。 四 六十日的抗辩的，人民法院应否对此主动审查？ 六十日的申请仲裁期限是否超过应是劳动合同当事人在诉讼阶段的一种程序性抗辩权利，对此权利，当事人可以主张， ...
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情形，分别是：第二十四条规定的当事人协商解除劳动合同；第二十五条规定的，因劳动者过失，用人单位可单方解除劳动合同；第二十六条规定的，在符合法定 关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》对这几种情况下解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿金，则做出了补充性规定。该意见第36条规定：“用人 ...
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要求有关部门赔偿。 ２９．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、 自治区、直辖市确定。 ４９．在企业全面建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴，可以由各省、 ...
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的单位以自己名义或以用人单位名义与劳动者订立劳动合同的，无论是否取得用人单位的委托或授权，均以该用人单位为发生劳动争议的当事人。 17、自用工之日 条款没有变化的，劳动者应当继续履行原劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。若用人单位变更了劳动合同的其他条款，因与劳动者未能协商 ...
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了。 六、“工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金”条款的效力 实践中很多用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含 合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力 用 人单位违法解除劳动合同是指用人单位违反劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、 ...
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的单位以自己名义或以用人单位名义与劳动者订立劳动合同的，无论是否取得用人单位的委托或授权，均以该用人单位为发生劳动争议的当事人。 17、自用工之日 条款没有变化的，劳动者应当继续履行原劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。若用人单位变更了劳动合同的其他条款，因与劳动者未能协商 ...
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内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不 了小朱的请求。 点评： 本案争议焦点是小朱收到调岗通知后未去物业公司上班的行为是否属于旷工。所谓旷工，是指无正当理由不来公司上班，而小朱未到物业公司上班的 ...
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