效率工作,效率低下,经批评教育仍不改,而且拒不服从工作安排,原告的行为不仅侵害用人单位的正常管理方式,而且没有履行《劳动法》第3条规定劳动者应当 赔偿的义务。经过做法律释明和调解工作,双方达成上述协议,并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来,江苏省宜兴市人民法院受理多起因 ...
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效率工作,效率低下,经批评教育仍不改,而且拒不服从工作安排,原告的行为不仅侵害用人单位的正常管理方式,而且没有履行《劳动法》第3条规定劳动者应当 赔偿的义务。经过做法律释明和调解工作,双方达成上述协议,并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来,江苏省宜兴市人民法院受理多起因 ...
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,由推选或者聘任单位予以罢免或者解聘: (一)偏袒一方当事人的; (二)侮辱当事人的; (三)索取、收受财物或者牟取其他不正当利益的; (四) 履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。 人民法院依法确认调解协议无效的,当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议,也 ...
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,由推选或者聘任单位予以罢免或者解聘:(一)偏袒一方当事人的;(二)侮辱当事人的;(三)索取、收受财物或者牟取其他不正当利益的;(四) 拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院依法确认调解协议无效的,当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议,也可以向 ...
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非法同居,经教育仍无悔改表现,无过错一方起诉离婚,或者过错方起诉离婚,对方不同意离婚,经批评教育,处分,或在人民法院判决不准离婚后,过错方又起诉 的,可先行裁定暂由一方抚养。21、对拒不履行或妨害他人履行生效判决、裁定、调解中有关子女抚养义务的当事人或者其他人,人民法院可依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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婚姻法第十四条、十五条规定:夫妻有互相抚养的义务。一方不履行抚养义务时,需要抚养的一方,有要求对方付给抚养费的权利。父母对子女有抚养教育的义务; 权利的成员,因义务人没有履行、不愿履行、拒绝履行该项义务,而使他们没有享受到扶养、抚养、赡养权利的,首先可提请有关单位的领导或人民调解委员会进行调解解决。 ...
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,由推选或者聘任单位予以罢免或者解聘:(一)偏袒一方当事人的;(二)侮辱当事人的;(三)索取、收受财物或者牟取其他不正当利益的;(四) 拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院依法确认调解协议无效的,当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议,也可以向 ...
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,由推选或者聘任单位予以罢免或者解聘:(一)偏袒一方当事人的;(二)侮辱当事人的;(三)索取、收受财物或者牟取其他不正当利益的;(四) 拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院依法确认调解协议无效的,当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议,也可以向 ...
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,由推选或者聘任单位予以罢免或者解聘:(一)偏袒一方当事人的;(二)侮辱当事人的;(三)索取、收受财物或者牟取其他不正当利益的;(四) 拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院依法确认调解协议无效的,当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议,也可以向 ...
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,由推选或者聘任单位予以罢免或者解聘:(一)偏袒一方当事人的;(二)侮辱当事人的;(三)索取、收受财物或者牟取其他不正当利益的;(四) 拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院依法确认调解协议无效的,当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议,也可以向 ...
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