然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险等方面的不平等待遇使得同工同酬的法律规定遭遇到现实 六十二条又规定用工单位支付加班费、奖金和相关福利待遇。在这种立法模式下,劳动报酬的支付变得复杂化,容易产生更多纠纷,因为无论是用工单位还是派遣单位 ...
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，否则用人单位可能面临人去财空的风险。提供住房、汽车、户口等特殊福利待遇也不能作为约定服务期的条件（3）合理约定竞业限制补偿金和违约金标准； 计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照规定 ...
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1日起施行，该法有关公务员获得工资报酬、享受福利、保险待遇方面的规定并不适用于人大代表的薪水和待遇。按照国际惯例，专职人大代表的工资也不能参照公务员的工资标准 全国人大制度研究》，法律出版社2004年版，第333334页。 [16]参见邹平学：《细节之变的制度力量》，载《深圳律师》2005年第2期。 ...
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别的。甲公司第二次将张某调整为销售岗位，这些岗位均是驻外销售，虽然工资不变，但是张某需要长期出差在外。第三，调整后的工作岗位并非全部胜任。 岗位，员工已经到了新的工作岗位任职，用人单位按照新的工作岗位提供了劳动报酬和福利待遇等，此时虽然双方没有变更书面劳动合同，所有书面合同的签订目的之一都是为了便于 ...
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，并且自行管理的住房。这种住房制度，将住宅完全作为国家或单位给予居民或者职工的福利待遇，其基本特征是：1、国家统建。住宅建设作为一项固定资产投资，纳入 义务性的长期储金，由职工个人和用人单位分别按月缴纳职工工资的一定比例；两者均归职工个人所有，但不能随意提取和使用，而是由市公积金管理中心统一负责归集、 ...
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规定的情形，用人单位在与劳动者协商订立无固定期限劳动合同时提出的劳动报酬、劳动条件、福利待遇等事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受 该种调岗情形还必须同时满足以下条件：调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，以及无其他违反法律法规的情形。假如用人单位的 ...
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公布的商品房实际出售的总体价格水平等。 第三，适时变更原则。没有什么标准是不变的。在早期的自由财产制度中，马车可能是一个马车夫赖以生存的职业工具， 的种类并且在自由财产上加上价值限制。 其他国家对于债务人的固定收入大都有限制，如工资等，但是对于其他自由财产没有明显的具体价值额的限制。笔者觉得这种看法是 ...
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，天圆公司目前有职工26人。分两种方式：一为原公司员工，采取原待遇、福利不变的方式；二为金川公司派驻人员，天圆公司称之为金川技术人员， 管理暂行规定 五、验资报告 六、资产状况明细 1、天圆公司2011年10月份工资信息； 2、2011年9月资产负债表及利润表； 3、2008、2009、2010三年 ...
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也多由TCL人员担任，原阿尔卡特手机的一些员工的职位事实上被下调了，管理人员尤其如此；在销售人员的薪酬上，阿尔卡特实行相对稳定工资的待遇政策，而TCL则 ，TCL采用了TCL和阿尔卡特两个独立品牌的运作办法。 三是保持原有品牌格局不变。比如TCL并购德国施耐德公司后，其彩电销售在欧洲市场继续用施耐德 ...
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依法承担赔偿责任。其损失范围包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、社会保险和福利待遇的损失等，原则上不低于有书面劳动合同的劳动者。 二 对于 对老职工的解雇。[5]（P120） 期待利益损失补偿的具体给付标准，可参照原劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定确定， ...
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