、特点等的梳理，促进职业病防治法律规制的未来发展与完善。 二、我国职业病防治法律规制的现况 目前，我国已建立多层次保障职业健康和防治职业病的规制体系， 中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素所致的疾病。其要义包含四点：其一，职业病之患病主体是用人单位的劳动者，即存在劳动关系；其二，职业病之患病时间 ...
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、特点等的梳理，促进职业病防治法律规制的未来发展与完善。二、我国职业病防治法律规制的现况目前，我国已建立多层次保障职业健康和防治职业病的规制体系， 活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素所致的疾病。其要义包含四点：其一，职业病之患病主体是用人单位的劳动者，即存在劳动关系；其二，职业病之患病时间 ...
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传统单位制生产关系之上：社会保障和劳动基准保护均以劳动关系为前提，建立劳动关系则可以享受全部劳动和社会保障，不建立则无权享受劳动和社会保障；在劳动法框架 解决劳动者权益保护问题的思路进行制度设计，建立基于工作关系而非依托单位机构，由共享平台、社会和劳动者个人共担，与标准劳动关系劳动保障水平大体相当的 ...
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迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。 。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择退休 ...
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迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。 。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择退休 ...
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迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。 。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择退休 ...
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三章劳动合同和集体合同 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动 构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。第十三章 ...
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迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。 。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择退休 ...
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迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。 。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择退休 ...
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迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。 。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条的立法精神。达到法定退休年龄但没有选择退休 ...
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