行为当事人实施了某种行为，使第三人具有产生信赖的基础。如被代理人向第三人口头表示他将向行为人授予从事某种行为的权利，但事后虽然没有授予也没有向第三 [7] 具体参见：许中缘《论法律行为的解释-法律行为与私法自治问题研究之四》，待刊稿。 [8] 参见《联合国销售合同公约》第22条，《中华人民共和国合同法 ...
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1165次会议通过了法释[2001]14号司法解释，即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，该《解释》第十三条规定：因用人单位作出的 约定。事实劳动关系虽然没有订立劳动合同，但用人单位与劳动者之间实际也存在着一种口头合同，没有口头约定就形成劳动关系的事例肯定不会存在，否则无论从 ...
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了以上的共同点作为前提，我们关于法院调解与国外诉讼和解的比较可能就更容易触及问题的实质。我认为，我国法院调解和国外诉讼和解的区别，主要表现在以下两点。 1 实施。 在日本民事诉讼中，法官通过和解期日获得的纠纷信息不能作为判决的基础，判决被认为只能建立在通过正式的口头辩论和证据审查程序而得到了证明的事实 ...
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1款）。这种准和解申请最晚必须在上诉审的最后一次口头审理之前提出。法院作结束劳动关系的判决时，必须将解雇比作合乎社会正当性之解雇 法律出版社2005年版，边码53。与劳动关系之合同理论相对的是归入理论（Eingliederungstheorie），该理论认为劳动关系的核心要素在于雇员是否能被企业接纳为 ...
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可促进劳动立法在平等的基础上健康发展。[14] 3、关于弃权条款冲突问题的探讨 在许多劳动争议案件中，发现许多用人单位在签订劳动合同同时要求劳动者与其签订 平等。在当前劳动力市场为买方市场的情况下，劳动者为了生存，对于用人单位提出的弃权条款，只能委曲求全地予以认可，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，就 ...
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1款）。这种准和解申请最晚必须在上诉审的最后一次口头审理之前提出。法院作结束劳动关系的判决时，必须将解雇比作合乎社会正当性之解雇 法律出版社2005年版，边码53。与劳动关系之合同理论相对的是归入理论（Eingliederungstheorie），该理论认为劳动关系的核心要素在于雇员是否能被企业接纳为 ...
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同名目的外国制度中去寻找解决这些问题的合理途径。第二，在静态上，努力使正在建构的先决事项争议解决模式与我国相关的基本理论、诉讼制度体系和诉讼模式保持 构成。判决主文包括本案裁判、费用裁判和执行裁判。事实构成主要是作为判决基础的当事人的口头陈述，以证明当事人对某些事实主张过或没有主张过，同时整理诉讼资料 ...
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小额诉讼程序能否像我们所期待的一样使上述问题迎刃而解呢?要回答这个问题，就要对小额诉讼程序作全面的考察，研究其存在的理论基础、反映的司法理念并对其在其他 诉讼程序，在起诉时必须向法院提出申请，如果被告不同意，则可申请转入普通程序。(4)判决书简化，小额诉讼的判决原则上在口头辩论终结后直接进行。宣判时以 ...
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小额诉讼程序能否像我们所期待的一样使上述问题迎刃而解呢?要回答这个问题，就要对小额诉讼程序作全面的考察，研究其存在的理论基础、反映的司法理念并对其在其他 诉讼程序，在起诉时必须向法院提出申请，如果被告不同意，则可申请转入普通程序。(4)判决书简化，小额诉讼的判决原则上在口头辩论终结后直接进行。宣判时以 ...
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性质特点及立法要求等基本问题，提出以下分析。 [1] 一、劳动关系状况：劳动合同立法的现实依据 劳动合同法立法的直接动因，是中国的劳动关系特别是个别劳动关系 概念揭示了以资本为中心的市场化的劳动关系中劳动的从属性或从属劳动的特质。从属劳动的理论，成为劳动法理论构建的基础理论和基础概念。正是由于这一基本 ...
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