人间便具有法律效力，当事人双方都必须严格信守，及时、适当履行，不得擅自变更或解除。合同必须守信是我国法律所确定的重要原则。只有在主客观情况发生变化是合同 、企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的错误认识，无限的扩大了与劳动者解除权。他们错误的认为改革开放后，企业由用工自主权，而企业可以根据自己的 ...
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无效的，法院不予支持。如果因房屋未经竣工验收导致承租人无法使用，承租人可以请求解除合同。【规范指引】《中华人民共和国民法典》第一百五十三条第一款违反 市、县人民政府城市规划行政主管部门的同意，签订土地使用权出让合同变更协议或者重新签订土地使用权出让合同，相应调整土地使用权出让金。（六）标的物为在建房屋 ...
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形式进行。 (一)债务主体变更 债务主体变更是指根据原债务人请求，债权人同意由新债务人替代承担债务的协议。其法律效果在于解除原债务人的合同义务，而使其 后协议方生效。此后A未能完成该项发明。法院判决：以口头证据证明本案书面合同的生效条件可以成立[11]。 2．如果当事人并不具有全部以书面形式订约的意图 ...
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调动及外部长期调动之间存在的差异，由此判定调动是否能够涉及到劳动关系主体的变更。重视劳动关系的归属，工资的发放主体以及社保缴纳主体等应该和劳动关系始终 影响程度较大，所以用人单位应该积极地借助于书面形式完成对合同变更的确定。 3 、企业违法解除劳动合同的风险防范建议 受到现代法律环境的影响，用人单位在 ...
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经济补偿金？ 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？ 5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工 规章制度的边界，能否约束工作场所或工作范围之外的事项？ 11、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法； 12、员工经常有一般违纪行为，但 ...
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，自____年____月____日至____年____月____日。（二）无固定期限合同。自____年____月____日起。（三）以完成一定工作为期限的合同。 的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第二十条 甲，乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。第二十一 ...
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两原告与上海市公积金管理中心、建行上海自贸试验区分行订立住房公积金个人住房抵押借款合同，以涉案房屋作为抵押物，借款金额327,000元，借款期限15年，借款日期 系两原告与被告的真实意思表示，为有效合同，双方应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。根据合同关于补充条款与正文条款不一致的， ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 ...
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中不主张剩余房款。 刘某诉至法院，要求被告王某继续履行合同，并协助原告刘某办理房屋解除抵押及所有权变更登记手续；第三人邮储银行协助办理解除 共和国合同法》第五十二条第(五)项规定,违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。对于强制性规定,《最高人民法院关于合同法司法解释(二)》(以下简称《合同法解释二 ...
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在于鼓励交易和稳定交易秩序，合同依法成立后，自不容许当事人随意地变更或解除。但是，客观情况千变万化，当一方当事人严重违反合同义务或出现不可预见等事由， 的分配清楚无疑，善后工作便较为顺利和妥当”。 [14] 归纳学者所指的属于所谓自动解除的情形，其立论依据主要有： 第一，《日本商法典》的规定。该法典第 ...
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