明确规定的救济措施，如合同解除等，学术界对些颇有争议，若用违约救济来替代合同责任，则能减少争议的呼声，达到统一，促进交易游园和社会经济的繁荣。 （二 报应学说，就必须找到守约方和违约方之间的利益冲突平衡点，给予守约方权利救济，补偿其损失。同时，给予违约方惩罚，以实现社会法的公平价值。 其次，从合同责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-244721.html -了解详情
的劳动关系，合理合法，因此仅裁决被诉人支付申诉人自用工之日起工作5年的经济补偿金12802.75元。而中山市第二人民法院认为，被告适用《劳动合同法实施条例》第六 合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同后，用人单位向劳动者支付赔偿金这个制度，是《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-193463.html -了解详情
劳动者的合法权益，中国《劳动合同法》及其实施条例对企业经济性裁员的条件、程序和补偿标准等问题作了严格的规定。企业经济性裁员必须依法进行，不可任意为之， 实际工作的月数计算平均工资。 需要注意的是，对于被裁减人员因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税，由支付单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-184097.html -了解详情
工资标准、克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资时，如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定和相关法律规定在宝安、龙岗两区的适用问题。这方面的 ：《劳动法》、《企业最低工资规定》 (原劳动部规章)、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (原劳动部规章)、《广东省企业职工劳动权益保障规定》 (省级法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -了解详情
〉若干问题的意见》第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理 争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-183884.html -了解详情
用人单位；用人单位则应当适用全额赔偿原则。（3）未规定违约金与经济补偿的关系。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位违反劳动合同 ，应当符合合理赔偿原则，不能超过劳动者的一般承受能力。③由于违约金在违反劳动合同但未造成损失的情况下具有惩罚性，因而对劳动者的违约金数额应当实行法定标准。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183768.html -了解详情
劳动法》、《企业最低工资规定》 （原劳动部规章）、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 （原劳动部规章）、《广东省企业职工劳动权益保障规定》 争议仲裁委员会和人民法院，对用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的争议案件，普遍适用广东省和深圳市的规定；而对用人单位克扣或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-183736.html -了解详情
赔偿金的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止， 应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以及原劳动部发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，以及最高人民法院的相关司法解释。但是因为现在的仲裁员 劳动者档案，不办理保险转移引起的争议2008年以前用人单位与劳动者签订的劳动合同大部分都有违约金条款。该违约金条款，其一是为了防止劳动者提前解约；其二呢 ...
//www.110.com/ziliao/article-162240.html -了解详情
劳动者的合法权益，中国《劳动合同法》及其实施条例对企业经济性裁员的条件、程序和补偿标准等问题作了严格的规定。企业经济性裁员必须依法进行，不可任意为之，否则 实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，对于被裁减人员因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税，由支付单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-150602.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务