为保护自身的商业秘密,在其商业秘密遭受员工侵害时,企业往往有两种途径作为选择:一是提起商业秘密侵权之诉;二是提起竞业限制之诉。而现实司法 》对竞业限制协议或条款内容作了更为全面的规定。 竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密、知识产权义务的劳动者约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同 ...
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责任,并要求赔偿全部经济损失。(十四)、离职员工应遵国家法律规定,保守本公司的商业秘密,泄漏本公司商业机密,应当承担赔偿责任。如果这种损失无法准确计算 管理太差,造成不良影响或经济损失。17、由于工作服务质量,造成客户强烈投诉的。(三)、丙类过失(严重过失或除名条件)100元以上罚款1.上班时间酗酒。 ...
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技术、管理等多方面的因素,究其根源在于两个方面,一是巨大的商业利益驱使;二是人们观念上的误解。尤其是后者,一般人都会认为,这种利用手机发送广告短信 。在根本大法方面,我国《中华人民共和国宪法》规定,公民的人格尊严不受侵犯、公民住宅不受侵犯、公民享有通信自由和通信秘密的权利、国家尊重和保障人权。在国家的 ...
//www.110.com/ziliao/article-178284.html -
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技术、管理等多方面的因素,究其根源在于两个方面,一是巨大的商业利益驱使;二是人们观念上的误解。尤其是后者,一般人都会认为,这种利用手机发送广告短信 。在根本大法方面,我国《中华人民共和国宪法》规定,公民的人格尊严不受侵犯、公民住宅不受侵犯、公民享有通信自由和通信秘密的权利、国家尊重和保障人权。在国家的 ...
//www.110.com/ziliao/article-131722.html -
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保证金,保证期两年,保证该员工保守公司商业秘密不损害公司利益,否则则公司有权没收其保证金。公司员工不得以任何形式参加其他公司或个人的业务经营”。2006年8月 的依据是《公司法》第149条,即有关董事、高级管理人员忠实义务的规定。依据本案认定的事实来看,胡某未向甲公司办理任何离职手续即与他人组建乙公司 ...
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员工的知情权以与工作有关为限,对于员工询问的与其工作无关或涉及企业商业秘密的内容,企业有权拒绝回答。 同时,企业也拥有知情权,有权了解劳动者与劳动合同 限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 17、企业可以在劳动合同中任意约定违约金吗? 不可以。按照我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -
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员工的知情权以“与工作有关”为限,对于员工询问的与其工作无关或涉及企业商业秘密的内容,企业有权拒绝回答。同时,企业也拥有知情权,有权了解劳动者与劳动合同 限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。17、企业可以在劳动合同中任意约定违约金吗? 不可以。按照我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -
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义务和消极义务,其中与兼职联系比较密切的是保守秘密的义务和竞业禁止的义务。保密义务要求劳动者应当保守商业秘密,并没有限制劳动者到其他用人单位建立劳动 的限制。 2、兼职劳动者在被解雇时可获得双重经济补偿金 根据我国《劳动法》的规定,用人单位提前解除劳动合同、非过失性解除以及经济性裁员等情况下必须支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-177822.html -
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义务和消极义务,其中与兼职联系比较密切的是保守秘密的义务和竞业禁止的义务。保密义务要求劳动者应当保守商业秘密,并没有限制劳动者到其他用人单位建立劳动 的限制。 2、兼职劳动者在被解雇时可获得双重经济补偿金 根据我国《劳动法》的规定,用人单位提前解除劳动合同、非过失性解除以及经济性裁员等情况下必须支付 ...
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无疑是为了进一步澄清无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”,具有积极意义。 6、扣押员工档案,企业面临哪些法律风险? 用人单位扣押劳动者身份证、以担保或其他名义收取 管理人员和保密人员竞业限制有哪些法律规定?企业应注意哪些问题? 用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -
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