报请最高人民法院核准。 最高人民法院经复核认为，被告人张某强以其他单位名义对外签订销售合同，由该单位收取货款、开具增值税专用发票，不具有骗取国家税款的目的， 责令退赔。本案中，人民法院严格区分了企业家犯罪所得和企业经营管理的合法财产，依法纠正了检察机关在办案过程中对企业经营管理的合法财产的不当处理行为 ...
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关系的意见》以来, 在顶层设计层面进一步作出的决策部署。劳动关系是否和谐, 事关职工和企业的切身利益, 事关经济发展与社会和谐, 而建立良好的劳动争议预防与调解机制是 较长、年纪较大、学历较低的劳动者的法律意识, 引导他们采取合法手段维护自身权益。这就需要企业健全与劳动相关的法律法规培训制度。而在调研 ...
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对承包人资质的管理问题。因而，在确定了内部承包人确实为施工企业员工的基础上，内部承包合同的效力认定还要考虑到施工企业是否有对内部承包人资质进行管理。资质 等方面进行严格审查，确保内部承包人符合法律法规和工程项目需要的资质条件。而且，施工企业要与内部承包人签订劳动合同，支付工资，办理社保缴纳，建立合法的 ...
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关系的意见》以来, 在顶层设计层面进一步作出的决策部署。劳动关系是否和谐, 事关职工和企业的切身利益, 事关经济发展与社会和谐, 而建立良好的劳动争议预防与调解机制是 较长、年纪较大、学历较低的劳动者的法律意识, 引导他们采取合法手段维护自身权益。这就需要企业健全与劳动相关的法律法规培训制度。而在调研 ...
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安全保障都不能予以保证。比如：企业不与员工签订公平的劳动合同，集体合同流于形式；忽视安全生产，劳动条件和环境极其恶劣，员工的生命健康得不到保障， 提出各种虚假承诺，事后不讲信誉，擅自取消各种售后服务等行为不胜枚举。近年来，相继出现了毒奶粉苏丹红黑心棉地沟油瘦肉精塑化剂碘超标过期肉等侵害消费者利益的严重 ...
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能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的 本企业工会组织的意见;(3)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;(4)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而 ...
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合同文本管理，或者个别合同的签订或履行管理。其实，企业合同法律风险管理应当具有全局观念。首先是宏观合同管理，以致力于提升企业履行义务和实现权利的宏观能力为 ，合同法律风险防范是一项系统工程。第一，涉及“各种角色”，从企业老板到一线员工；第二，涉及各种能力，签约能力、履约能力、实现债权能力等均在其中；第 ...
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进行正面冲突;再则，劳动者分散在各个领域，力量不集中，更无法和企业进行抗衡。劳动者在合同签订后接受企业工作的安排和内部规章制度的约束，是劳动者的义务，企业由于 的，如提成工资、绩效工资、各种奖金等，注重及时考核，强调对员工进行激励;对迟到的员工进行罚款不妥，但可以不发给“全勤奖”，采取扣分、记过、警告 ...
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充分的法律风险评估，是否对企业设立、改制进行充分的认识和计划等，都直接关系到拟设立企业能否成立和企业能否健康存续。2、企业合同管理法律风险。合同法律 进行控制与监督，可以有效地防范各类合同纠纷的发生。3、企业人力资源管理法律风险。企业从招聘、面试、录用、签订劳动合同到员工离职等这一系列人事管理的流程中 ...
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签订书面劳动合同而对用人单位进行惩罚的理由很牵强。这样的惩罚不但对企业不公平，对于签订了劳动合同的劳动者也不公平。从惩罚的法理来看，惩罚一般是针对违法、主观 。第二种意见的合理不合法，表现在两个方面：合理表现在认识到了负有与员工签订书面劳动合同职责的劳动者不能从失职中获利。不合法表现在把举证责任分配给 ...
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