《职工带薪休假条例》。然而，相关的调查显示，只有不足三成“上班族”可享受到这一待遇，超过四成人对自己休假状况感到不满或无奈，由此引发有关延长春节假期、增加法定假日的 习惯，不少旅客会利用周末来港，因此小黄金周的效应未必如以往那么明显。香港酒店价格受员工工资增长和通胀影响，平均按年增长约一成二至一成三。...
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分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资， 的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...
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、井下、有毒等特殊条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。 最低工资制度还是一项社会保障制度，保障着劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要， 报酬的法定底线，但一些用人单位却把作为法律底线的最低工资作为一些员工的标准工资，这不仅是对最低工资标准的曲解或误解，也显示出一些用人单位对员工 ...
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领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。 3 是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中二、关于事假期间的工资待遇下有如下文字： 3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员 ...
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用工方式使用人单位与劳动者之间矛盾重重，不同用工方式下，职工同工不同酬，待遇差别大，导致劳动关系紧张。职工队伍结构层次复杂化，据我国第八次职工队伍 常设的机构和管理体制，构建制度化、体系化、规范化的职工诉求管理机制。 企业员工劳动经济利益诉求体系构建分析 一、建立职工源头参与机制，维护职工的根本权益 ...
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入职审批表，表中约定了吉某的工作部门、工作地点、合同期限、试用期限、工资待遇等，其认为双方已以入职审批表的形式签订了书面劳动合同，请求驳回吉某 3.二倍工资支付责任的排除 通常情形下，入职审批表等只是员工入职时填写的意向性文书，或者是用人单位内部为便于人力资源管理而填写的文书，不能代替书面劳动合同。 ...
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，最后按伤残等级确定赔偿。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己 。”4、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任” ...
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休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人 单位支付职工正常工作期间的工资收入。PS:根据浙劳社劳薪（2009）36号第9条规定：职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将 ...
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、残疾用具费、误工费等的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）；已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的，工伤 由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分，根据上述老法律规定，员工交通事故引起的工伤，工伤待遇和交通事故赔偿的确不能重复享受。这就是目前绝大多数法官、 ...
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。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时，应当与国家及相关法律法规衔接，不能违反国家的法律法规，比如要合理支付加班费、最低工资待遇不得低于国家所 保全和收集。在辞退补偿金纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此， ...
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