岗位安排、工作任务分配、工作安全防范等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的管理，因而两种管理分离到两个不同 劳动法》第九十九条用人单位召用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任相协调。（5）将派遣单位确定为 ...
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出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容，可以日后申请劳动仲裁时当做证据使用。 第三，若公司以微信或者 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您 ...
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补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 如果公司有正当理由辞退的话，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金， 辞退你，而公司却可以证明，辞退你是因为你多日旷工。 大家可能有一点不清楚的就是如果被单位辞退了年终奖还能不能问公司要？ 这个问题略微有点复杂，被 ...
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要求，笔者将劳动合同中出现的欺诈情形简单分为两大类，即，明示歧视和默示歧视两类。 （一）明示的歧视 此种情形往往以单位在招聘条件或者在员工手册中列出 入职而填入虚假信息，或者作出虚假保证的，用人单位不应因此适用劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同，也不应因此适用劳动合同法第二十六条要求确认劳动合同无效 ...
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导读：公司破产了，员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的 。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的 ...
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的经济性赔偿及补偿，不涉及双倍工资等因其他原由导致的赔偿责任。） 2、用人单位依法解除须支付经济补偿金的。 （1）按第四十六条之规定支付经济补偿金 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
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也不需要任何条件，都可以协商解除 无要求 需支付 员工提出 无要求 不需支付 单位解除的情形 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） 试用期内不符合录用条件 随时 ） 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 提前30天或支付一个月工资 需支付 不能胜任工作，经培训或调岗后 ...
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小丽没有怀孕，该服装厂以小丽不能胜任服装裁剪工作为由，与其解除劳动合同的程序也是违法的。根据相关法律法规规定，该服装厂应当对小丽重新调整工作岗位或进行 的三种情形 被解雇是指用人单位在没有征求员工意见的情况下，单方解除双方劳动合同的行为。被解雇分为合法的被解雇和非法的被解雇。合法解雇，是指用人单位依法 ...
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、为劳动者缴纳各项社会保险、保障劳动者的劳动安全、保障劳动者的工作和休息休假、不得随意解除劳动合同等义务。为规避上述劳动法上的义务，通过承包方式避免与劳动者 中，用人单位为规避用工主体责任，以经济合同形式将业务发包给本单位员工外的自然人。如果简单认定该经济合同的合法性，那么一旦这种用工形式被生效裁判 ...
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非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位甘肃 月，一黑工在建筑工地施工时因工死亡，其遗孀起诉雇主要求给予工伤赔偿。由于该员工是一位非法劳工，其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工 ...
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