外利益。但如果合同本身没有约定价格或者约定不明的，则可以采取通常的工程结算方法，按工程类别和承包人的资质等级依照国家定额确定工程造价，以此作为承包人投入工程 其效力。四、关于企业法人被吊销营业执照后其诉讼地位如何确定及清算主体的法律责任问题。第一、企业法人被吊销营业执照以后，该企业法人处于清算阶段，属 ...
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职权行为承担责任。 国家机关行政侵犯人身权、财产权行为的认定。依据《中华人民共和国国家赔偿法》及有关法律的规定，凡有下列行为之一的，均应认定为属于国家赔偿的行政侵权 或者在逃的；（5）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（6）不讲真实姓名、住址身份不明的；（7）有流窜作案、多次作案、 结伙作案重大嫌疑的。 ...
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并未明确规定如何保护人身自由权，以及如何追究侵犯人身自由权的法律责任。司法解释把人身自由权作为精神利益来进行保护，不能得到充分的法律保护。最高人民法院在2001年就我们国家关于民事侵权行为中产生的精神伤害赔偿等问题作出了解释，若在民事案件中被判定人身自由权受到侵犯的 ...
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实施召回计划。 3.英国。英国是较早重视食品安全并制定相关法律的国家之一，其体系完善，法律责任严格，监管职责明确，措施具体，形成了立法与监管齐下 1.3制定分类别的食品召回管理办法。明确规定食品召回的适用范围、分类、程序以及食品生产经营企业的法律责任等问题。 1.4制定食品召回企业指南。此类指南应当 ...
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的集体合同、同工同酬、国家规定等执行。由此可知，劳动报酬、劳动条件等虽为劳动合同法第十七条第一款规定的必备条款，但在当事人约定不明时，可以依法补充 提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款的法律责任是由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此与劳动合同法第八十二条 ...
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是什么? 从目前其他学者的观点以及部分地方政策性内部文件的定位来看，主要有损害赔偿属性和奖励赔偿属性两种观点。二倍工资的法律责任应当定位为奖励( 惩罚) 的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 ...
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是什么? 从目前其他学者的观点以及部分地方政策性内部文件的定位来看，主要有损害赔偿属性和奖励赔偿属性两种观点。二倍工资的法律责任应当定位为奖励( 惩罚) 的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 ...
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是什么? 从目前其他学者的观点以及部分地方政策性内部文件的定位来看，主要有损害赔偿属性和奖励赔偿属性两种观点。二倍工资的法律责任应当定位为奖励( 惩罚) 的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 ...
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是什么? 从目前其他学者的观点以及部分地方政策性内部文件的定位来看，主要有损害赔偿属性和奖励赔偿属性两种观点。二倍工资的法律责任应当定位为奖励( 惩罚) 的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 ...
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或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的;(三)知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车 人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿;机动车不明或者该机动车未参加强制保险，需要支付被侵权 ...
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