规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工伤职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工伤原因受到伤害的；在上下途中，受到机动车事故伤害的，都应当 补助标准的70%发给伙食补助费，暂停工作接受工伤治疗的在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会 ...
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15天。但国家法定休假日、休息日（包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间和机关事业单位工作人员依法享受的探亲假 年休假。其具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。具体如下表： 人员类型 （累计工龄） 享受当年度 ...
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工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病后认定为工商的，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。 工伤保险待遇包括工伤医疗和停工留薪期待遇 新增或转移社会保险，导致中间存在一段时间的社保缴纳空档期，而这期间用人单位未缴纳社保发生工伤产生的相关费用由用人单位全赔。 在此背景下， 用人单位 ...
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暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明 应享受的待遇及救济途径应享受的待遇：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残 ...
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有这个违法行为之前，要先确定好你在工伤期间的工资是怎么计算的。 按规定，在职工工伤康复期间，停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位要按月支付，按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。 所以，你按照这个标准先去计算下你每个月能拿到的工资先，要是有少的， ...
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场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要 人民政府规定； 4、停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故 ...
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月×10 年123 个月+3630%缴纳基本医疗保险费。（难以安排工一次性伤残就业补助一次性工伤医疗补助金（基金基金支付作的）单位支付金（单位支付，本人工合计前提 的60%计算；高于300%的，按300%计算。住院期间的工伤待遇为住院伙食补助及停工留薪期（按工伤职工本人在用人单位的原工资待遇发放，最长 ...
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生活护理费的概念和计算公式1、生活护理系指工伤职工在停工留薪期间，生活不能自理而需要护理，以及工伤职工已经评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认，需要 （1）生活完全不能自理的护理费赔偿金额的计算：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资*50％；（2）生活大部分不能自理的护理费赔偿金额的计算： ...
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限额标准》赔偿。河北省参见《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》。 6、停工留薪工资（俗称误工费）：住院期间原工资待遇不变，但不 收入的20倍发放； 3、供养家属抚恤金（按本人工资比例，合计不超过工亡职工月工资标准）：配偶40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月为40%， ...
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伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力 期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付。 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的百分之七十或当地标准)由单位支付。 4、 ...
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