知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条、第十二条、第十三条 《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第二条 案例五：金 能够提供匹配的产品及设备。 被告人金义盈于2005年应聘到明发公司工作，双方签订劳动合同，最后一次合同约定工作期限为2009年7月16日至2011年 ...
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9日 法复〔1994〕1号 26 最高人民法院关于乡政府与其他单位签订的联营协议效力问题的批复 1988年1月9日 法（经）复〔1988〕3号 27 日 法释〔2000〕25号 110 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 2004年7月26日 法释〔2004〕8号 ...
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或相似的劳动者进行不平等的限制和排斥，使其不能享受与他人相同的平等的工作待遇，导致劳动者的平等权受到践踏的一系列行为。 二、就业歧视法律规制的必要性 1 规定就业歧视的类型。如前文所述，就业歧视在时间要求上包括用人单位在与劳动者签订劳动合同之前、之后，解除劳动合同之前、之后；在行为要求上包括用人单位所 ...
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应在一个月内签订书面劳动合同。 2、解除劳动合同的风险。违法解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，会面临经济赔偿金，而且是上班一年，支付2个月的赔偿金 特别是工伤保险，这样可以避免职工在工作中，以及在上下班途中发生意外事故的责任。否则职工发生工伤事故后由单位承担责任，由此，单位就会增加很大的经济负担， ...
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现象，不是劳动者与用人单位在履行劳动合同中出现的问题，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不宜受理。 2、解除劳动关系相关纠纷的处理。 处理，将一方领取的买断工龄款总额按具体年限均分出年平均值（其具体年限为人均寿命70岁与一方参加工作时实际年龄之差），以夫妻婚姻关系存续年限乘以 ...
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3小时，但是每月不得超过36小时。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作 元；支付解除劳动合同经济补偿金1500元；额外经济补偿金750元。【双方观点】王某认为：2007年8月其进入A公司工资后，公司经常安排其加班加点工作，但 ...
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企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然这里的不得解除不包括劳动者提出解除或者双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。 个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限 ...
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公司恢复他的司机岗位，继续履行劳动合同；撤销解除劳动合同决定并补发他停职后的工资两万余元。公交公司在开庭时辩称，根据单位的规定，员工严重失职、营私舞弊 规定的1万元。因此公司依据《实施细则》与商师傅解除劳动合同合法有效，对于商师傅要求恢复工作，继续履行合同的请求，法院不予支持，仅支持公交公司返还商师傅 ...
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维持临时性、辅助性、替代性工作；另一方面，我国《劳动合同法》第58条又规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动 。 [57]同前注[4]，王娇萍文。 [58]《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳动合同订立、变更、解除、终止等作出了明确规定，但是自2008年 ...
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市场经济发展、改革开放的深入，一些民办企业、民办学校、医院、幼儿园等，这些单位能否适用？我们认为在法律未作明确规定之前不宜适用。民办企业特别是股份制 ？最高法院关于审理破产案件若干问题的规定第56条因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第37条第二款 ...
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