工作期间严重违反公司规章制度 -法学论文搜索

解雇保护制度比较研究

为：第一，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；第二，严重违规，即“严重违反用人单位的规章制度”；第三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；第四，利益冲突种，其分别为：疑似职业危害；职业病、工伤；医疗期；女职工三期期间；在本单位连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的老职工以及法律行政法规规定的 ...

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云南省小额贷款公司管理办法的通知

、住所、业务范围，符合开业条件的注册资本、股本结构、营业场所、组织架构、各项规章制度等有关材料；（二）工商行政管理部门出具的《企业名称预先核准通知书》；（贷款公司的注册登记、变更和年检等工作；公安部门要依法严厉打击小额贷款公司金融违法犯罪活动。第四十七条小额贷款公司有违反本办法有关规定的，有关部门有 ...

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女职工怀孕期,产期,哺乳期被辞退如何维权

的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。三、公司辞退三期期间的员工继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工 ...

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劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的情形

单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；这里的用人单位对象一般是国有企事业且劳动者没有下列情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...

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医疗损害责任构成要件的具体判断

。 2.什么是诊疗行为的违法性对诊疗行为的违法性如何理解，有的学者认为就是违反医疗规章制度的行为。[14]《医疗事故处理条例》对诊疗行为的违法性作出了详细解释精神损害的后果。[20]对于被侵权人的重大精神损害或者因侵权人的故意、严重疏忽所引起的精神损害，应当列入损害后果，并给予民法上的救济。[21 ...

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论违反竞业禁止的侵权行为

的利益)为一定的营业活动，该营业活动违反了法律的规定，或者违反了公司的规章制度、当事人的约定或善良风俗，在法定或约定的期间和区域内，从事与权利人相竞争的营业的可能性较低，法院只有在认定行为人不对权利人的商业秘密知识进行利用就不能工作的情况下，才作出上述禁令。(注：唐海滨主编：《美国是如何保护商业秘密 ...

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劳动合同法典型案例分析

劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。人力资源负责人和陈某协商，希望 ...

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劳动合同法典型案例分析

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劳动合同法问题整理2

派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。【评议】用人单位可以自己设立劳务派遣公司吗？可以，但是不能向自己派遣劳动者。用人单位自己出资或合伙设立的下，用人单位不需要进行经济补偿？ ①在试用期间被证明不符合录用条件的（单位举证）； ②严重违反规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

之日起三年内, 本人不以书面的形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司利益受损的行为、不发生收受商业贿赂并 , 在欧洲工作委员会指示下, 上述制度在欧共体国家的跨国公司全面实行。[82]我国《公司法》第18条亦要求公司在改制、经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时, 必须 ...

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