根斯坦的方法进入法律规则理论，哈特通过解释核心-边缘的区分解决了一些法律难题，但是也引起了一些进一步的困难（首先，法律规则似乎并不是像维特根斯坦主义的 确定了，或者确定一个立法行为或者行政行为与正在讨论的问题有关。在如此做的时候，核心就被法官确定了，它不需要诉诸于新的主要规则。承认规则从形式的角度确定 ...
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刑罚手段解决其他部门法无法解决的问题。一方面，国家权力总是具有自我扩张和膨胀的能力，总是倾向于扩大自己边界以实现更大范围内的支配。如果赋予国家机关不受约束的反恐 印度政府多次组织围剿，但由于恐沛组织得到部分当地民众的暗中支持，政府很难有所作为。参见张静宇：《印度反恐启示录》，《人民论坛坛》2005年第 ...
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的研究、农民工工资保障不完善的原因探究，期望能够找到合理的办法和谐的解决农民工工资的问题，明确政府和社会各界的责任，同时对于农民工自身提出要求，保障 责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...
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对广大群众进行普法宣传教育，仍将是新闻单位的一项重要工作任务。严肃的法制新闻不应当仅仅满足于给人们提供茶余饭后的谈资，而且还应当承担向社会传播法律知识、 面的最低要求，又有对程序法方面的最低要求。我国虽已早已注意与国际接轨，但加入WTO后，仍有许多需要解决的问题。因此，宣传WTO规则，围绕WTO的法制 ...
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面临低素质人才回流造成大众创业、万众创新氛围稀释的问题。人才流失的问题尚未解决，低端人才的回流对乡村发展造成巨大冲击，乡村振兴的发展策略面临较大的发展 区域的产业结构，推动乡村科技产业链的发展与完善。其次，地方政府需要根据当地的实际情况与发展需求，制定长远科学的企业管理人才培养发展计划，把握每一次产业 ...
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不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在实践中也很难完全 , 特别是集体劳动争议, 很多情况下不是违法与否的问题, 而是在利润分配中用人单位与劳动者如何分配份额以及分配的合理性问题。因之, 劳动争议的解决固然需要案件 ...
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面临低素质人才回流造成大众创业、万众创新氛围稀释的问题。人才流失的问题尚未解决，低端人才的回流对乡村发展造成巨大冲击，乡村振兴的发展策略面临较大的发展 区域的产业结构，推动乡村科技产业链的发展与完善。其次，地方政府需要根据当地的实际情况与发展需求，制定长远科学的企业管理人才培养发展计划，把握每一次产业 ...
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次分配职能, (如新型农村合作医疗保险中的集体补助) 。成员集体对收入分配的调节, 能在一定程度上解决政府分配调节能力欠缺的问题。实质上, 成员集体是通过供给 两种模式应当同时运行。但在实践中, 绝大多数农村地区集体土地以全部发包的方式分散给各农户经营, 而少见集体统一经营模式。依《农村土地承包法》的 ...
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和引导,各方主体都在盲目追求自身利益的最大化,因此而产生了各种屡禁不止的问题。对其完全采取强力压制的办法显然不能解决问题,而且给政府带来了很高 如果矿业权可以折价为股份,矿产地所在地方取得一定比例的股份或进行矿业权期权交易,地方政府和管理部门将会以长远眼光充分利用当地资源,为矿业开发提供更好服务。煤矿 ...
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理由为批评提供了法律基础。当然，如果政府不给理由，人们仍然可以通过批评政府假定的理由来质疑其行为。问题在于，政府总是可以通过争辩说它从不以这些假设 观念认为，在一个实现了实质法治的社会，我们需要加以解决的公共利益问题要求我们充分运用散见于不同政府部门和其他适格的机构行为人的各种信息。它主张通过要求公职 ...
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