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28日,经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2013年12月11日,被申请人通知申请人解除劳动合同。现申请人提出仲裁请求,要求被申请人:一、支付 ,申请人主张的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。故申请人的仲裁请求没有事实和法律依据,请求驳回申请人的仲裁请求。 【查明事实】 经审理查明, ...
//www.110.com/ziliao/article-860857.html -了解详情
调查及认定程序是否合法。复核原则上采取书面审查的办法,但是当事人提出要求或者公安机关交通管理部门认为必要时,可以召集各方当事人到场,听取各方当事人的意见。复核审查 ;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作 ...
//www.110.com/ziliao/article-569925.html -了解详情
权,没有其他受益人的。 受益人与被保险人在同一事件中死亡,且不能确定死亡先后顺序的,推定受益人死亡在先。 第四十三条 投保人故意造成被保险人死亡、伤残 向投保人、被保险人提出消除不安全因素和隐患的书面建议。 投保人、被保险人未按照约定履行其对保险标的的安全应尽责任的,保险人要求增加保险费或者解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-560514.html -了解详情
对郭某手术部位及伤残程度进行评定。该所经检查对郭某目前状况予以确认、分析及鉴定意见为:被鉴定人目前头面部大体外观与常人相比显然没有显著的异常,但 责任提出请求,而不能同时基于两种责任提出请求。所谓“受害方权依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”实际上意味着受害人只能选择一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-509783.html -了解详情
在过渡监室关押的时间不得超过15天。 8.过渡管理期满后,管教民警应当对新收押人员羁押期间的表现作出鉴定和风险评估报告,并提出书面分押分管意见, 案件的,看守所应当要求侦查部门及时出具破案证明或者反馈函,提供立案(受理)、破案报告,拘留证、逮捕证等法律文书和书面材料的复印件;对确实没有查证条件或者查证 ...
//www.110.com/ziliao/article-501700.html -了解详情
行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 分别对应不同月数的本人基本工资。2.要求伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-498690.html -了解详情
为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由 发生之日起至工伤等级鉴定作出时止), 月份乘以月工资(一年以上为12个月的平均工资,不满一年的几个月的平均工资,没有具体工资标准的为社会平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-472930.html -了解详情
伤情被鉴定为十级伤残。 但是,工伤鉴定结论下来后,陈某并没有享受到工伤待遇。为此,陈某向当地的劳动仲裁部门提交了仲裁申请书,要求用人单位给予总计3万 的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚获得赔偿的权利的,权向本单位提出赔偿要求。 结合《职业病防治法》和《安全生产法》来分析《工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-361107.html -了解详情
法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 分别对应不同月数的本人基本工资。 2.要求伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-347398.html -了解详情
行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 分别对应不同月数的本人基本工资。2.要求伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-341096.html -了解详情
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