受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的 额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞 ...
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八十七条中。非法解雇责任主要为:第一，用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。第二，劳动者不要求 被判处向劳动者赔偿的情况，但是法院一般是按照有无损失以及损失的多少来认定是否赔偿以及赔偿数额。笔者认为这一标准过高，应针对不同收入层次的劳动者制定 ...
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双方应妥善协商解决岗位问题。工程公司以小林“不胜任工作”为由解除双方劳动关系，显然违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，构成了违法解除。因此，工程公司应 ，法律规定已经从工作时间、劳动强度上作出了保护性规定。该保护规定并不因女职工是否已经办理婚姻登记、取得准生证为前提。同时，从劳动者的角度，在享受法律 ...
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）的情形。简而言之，无论《劳动合同法》还是旧法，在劳动合同的解除非因劳动者过错的情况下，用人单位均需支付经济补金。那么，是否可以由此推出用人单位有 起计算该误解源于《条例》第25条的规定，即用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...
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审查，其实法律首先审查的是合规性，就是制度合规性审查。第二，流程。你的审核流程是否合理，对这个人绩效考核流程是不是合理，是不是按照绩效制度来进行的考核? 劳动合同里面约定必须按照公司的战略方针，由公司给你调岗，不得违背。但是对不起，这个是违反《劳动合同法》相关规定，即便他签了字也是无效。《劳动合同法》 ...
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接受劳动争议案件委托时，应当依法审查以下事项：（一）审查委托人是否符合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》所规定的主体资格；（二）审查委托事项是否属于 ）委托人利用律师提供的服务从事违法活动；（四）委托事项违法；（五）委托人有严重违反委托代理合同约定的情形符合解除条件的。第二十一条律师事务所接受劳动 ...
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接受劳动争议案件委托时，应当依法审查以下事项：（一）审查委托人是否符合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》所规定的主体资格；（二）审查委托事项是否属于 ）委托人利用律师提供的服务从事违法活动；（四）委托事项违法；（五）委托人有严重违反委托代理合同约定的情形符合解除条件的。第二十一条律师事务所接受劳动 ...
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、《公司登记管理条例》第三条）；营业执照被吊销、注销后亦同。然而，违反这些行政管理规范，主要是承担相应的公法上的法律责任，比如根据《无照经营 不是劳动关系。首先，从《劳动法》《劳动合同法》的规定看，是否劳动关系中的用人单位，主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”（ ...
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书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日 ，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的规定进行赔偿。” 第八十二条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同 ...
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义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果，通常以违法行为所违反的法律的性质为标准，将可以将法律责任分为刑事责任、民事责任、行政责任、违宪责任 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 ...
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