存在何种关系，他们各自和保守商业秘密之间的关系如何看待，以及竞业限制行为的理由、合法性条件如何确定等问题，是《劳动合同法》正确规范竞业限制行为不可回避的考虑 业限制含义之辨析 劳动法上的忠实义务与竞业限制[1]两个概念既有联系又有区别，适用范围既有交叉又有各自的独立性。学界和立法界对两者的认识仍然存在 ...
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处罚的量刑情节予以考虑。第二，关于本条规定的犯罪与以危险方法危害公共安全罪关系如何处理。应当按照最高人民法院《醉酒驾车犯罪法律适用问题指导意见》的精神，准确 ，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。对犯本条之罪可以减轻或者免除处罚有两个前提条件： 第一，行为 ...
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处罚的量刑情节予以考虑。第二，关于本条规定的犯罪与以危险方法危害公共安全罪关系如何处理。应当按照最高人民法院《醉酒驾车犯罪法律适用问题指导意见》的精神，准确 ，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。对犯本条之罪可以减轻或者免除处罚有两个前提条件： 第一，行为 ...
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赔偿解释》)均规定以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限。对此如何理解?如何确定被扶养人生活费的权利主体?笔者认为应 责任方要求赔偿。④ 六、伤残程度鉴定标准 对人身损害伤残程度的鉴定,目前主要有两个标准:一个是公安部发布的《道路交通事故受伤人员伤残评定》,一个是国家技术 ...
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，那么双方的起诉是否构成本诉与反诉，如构成，何为本诉，何为反诉，如何确定，此类情况下案件的审理无程序可供操作。笔者建议，对此种情形，人民法院应 ，在向法院起诉时新增诉讼请求的应如何处理的问题 我们认为当事人在起诉时新增加的诉讼请求如果与仲裁申请中的请求基于同一劳动关系产生，且增加请求与争议相关联的， ...
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。与内心确信不同，排除合理怀疑在我国被相当多的法律界人士所接受，这主要有两个原因：一是受到美国的强势文化和近年来理论界的影响；二是联合国的有关文件中 将证据明显优势确定为我国民事诉讼证明的一般标准。对涉及人格利益、身份关系、劳动关系及不动产等重大财产利益与代位权、撤销权、不安抗辩权等有影响重大的事项 ...
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中详细规定，法院审核这些约定标准是否被违反时，只看雇主是否犯有重大过失（《解雇保护法》第4款）。 《解雇保护法》第1条第3款第2句有两个核心词汇。一个 性之解雇而为其确定具体的劳动关系的结束日期（《解雇保护法》第9条第2款）。 《解雇保护法》第10条对补偿金数额作了一般规定：通常情况以12个月的收入为 ...
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劳动争议诉讼案件逐年上升，新型劳动争议不断出现，在司法实践中，如何区分劳动法律关系与其它劳动关系，始终是一个难点。我们试图根据《劳动法》第二条关于劳动 的确定与否。 4、用人单位主体资格的确认 用人单位主体资格是法律规定的用人单位应当具备的条件。用人单位主体资格同样由用人权利能力和用人行为能力两个方面 ...
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是劳动合同变更的争议和裁减人员的争议。如何整合人力资源将是改制中的重要工作。因此，用人单位在改制过程中应有劳动关系管理和妥善处理的措施，避免引发集体争议 口径则是以分项请求数额为标准。 司法解释三统一了上述两个问题的口径，上述金额的确定应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，而不以劳动者 ...
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，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但形成劳动关系而发生的纠纷等等，根据以上原因，作为法院受理劳动争议案件时，应具体4个方面的条件，（1）争议 ，劳动争议的双方当事人均对劳动仲裁委员会作出的仲裁不服的，依法向同一法院起诉的诉讼主体如何确定的，对此法律界有两种不同观点：一是双方当事人可互为原告和 ...
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