因为一般情况下，公司的HR会拿着劳动合同、保密协议、竞业协议等等一沓文件让人签字，很少有人留意签了什么文件。许多人对于对外签的合同很细心，与自己工作有关的合同很马虎。 10 月 9 日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁定，本案有了初步结果，联想赢了。劳动争议 ...
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披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密 可以从对人和对事两个角度完善，既要通过劳动合同、员工手册、保密协议等法律文件就保密事项、场所、范围等事项对员工进行约束，也应当直接在涉密场合 ...
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与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的范畴 的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;(5)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续 ...
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网信部门会同国务院有关部门组织的国家安全审查。第三十六条 关键信息基础设施的运营者采购网络产品和服务，应当按照规定与提供者签订安全保密协议，明确安全和 十一条 国家建立网络安全监测预警和信息通报制度。国家网信部门应当统筹协调有关部门加强网络安全信息收集、分析和通报工作，按照规定统一发布网络安全监测预警 ...
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源代码仅限于“工作需要”和“研发人员”，另5名被告人与YZ公司的劳动合同中均订有保密协议条款，因此，对该项抗辩，不应采纳。 被告人黄某的辩护人认为上述源代码不具有 ，上诉人黄某、王某、颜某、柳某、吴某、邢某某违反YZ公司有关保守商业秘密的要求，披露、使用YZ公司的技术信息秘密，给YZ公司造成共计人民币 ...
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律师对《上海某某科技有限公司诉某某技术有限公司侵害商业秘密案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护 是值得肯定的，与接触公司商业秘密的员工，签订了内容比较全面，具有操作性的保密协议，并在侵权行为发生后，积极主张维权，得到了法律的保护。但是原告的 ...
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诉讼过程中存在着两种利益的冲突，一方面是诉讼中证据开示过程[10]要求有关证据的公开，以利查明事实、公平判决的要求；另一方面是商业秘密的权利人维持商业 权利人是否：1. 标记该信息为机密；2. 与员工、承建商和供应商签订机密性和保密协议；3. 限制进入某些场所；4. 把机密信息放置于特定的保护设施内和 ...
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诉讼过程中存在着两种利益的冲突，一方面是诉讼中证据开示过程[10]要求有关证据的公开，以利查明事实、公平判决的要求；另一方面是商业秘密的权利人维持 权利人是否：1. 标记该信息为“机密”；2. 与员工、承建商和供应商签订机密性和保密协议；3. 限制进入某些场所；4. 把机密信息放置于特定的保护设施内和 ...
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《HFT精密电子（烟台）有限公司诉ZL侵犯商业秘密纠纷案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密 被告ZL未经原告HFT公司允许，采取保密协议禁止的行为，私自携带涉案技术资料出厂，并上传到互联网，属于违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露 ...
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劳动争议。 基层劳动就业社会保障公共服务组织协助做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。 第七条县级以上地方人民政府劳动行政部门会同工会和用人单位代表组织组成协调 用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。 劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定仍具有约束力。 第五章特别规定 第三十六条 ...
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